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日本最大級の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】人財獲得戦略立案マネージャー※課長クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人財獲得戦略立案マネージャー※課長クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、 人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、 採用ブランディング戦略の立案、 採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、 ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。 ・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、 人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。 ・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの 採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。 ・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるよう オンボーディングの支援を行う。 【配属組織】 本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける 採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、 ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながら スピード感と柔軟性をもって進めていきます。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちであること ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【尚可】 ・IT／デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じ もしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、 経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験 |
| 求めるスキル | ・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、 アクションを促していける方 ・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、 改善・変革を推進していける方 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く) |
| 雇用形態 | 正社員 |
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