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日本最大級の総合電機メーカー　(社名非公開求人)

【山口：リモート】人事マネージャー

募集内容

募集職種	【山口：リモート】人事マネージャー
仕事内容	【職務概要】同社の日本地域における車両部門におけるHRBPとして、事業戦略実現のために人事・労務全般（タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等）における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行していただきます。【職務詳細】以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行いただきます。 ※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定いたします。・組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行・従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行（労働組合対応含む）・更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む）
メッセージ	同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。
応募資格	【必須】・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：8～10年程度）・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識【尚可】・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
求めるスキル	・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方・お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場をつくり、積極的な発言と成長を支援する姿勢を大切にできる方
勤務地	山口県下松市
勤務時間	8：30～17：00（実働7時間45分）
想定給与	■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生	住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度　等
休日/休暇	完全週休2日制(土・日)／祝日／GW／夏季休暇／年末年始／リフレッシュ休暇／育児・介護休暇／慶弔休暇　など　《年間休日126日》有給休暇（入社半年経過後22日～24日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。
雇用形態	正社員

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