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日本電気株式会社

社内DX・働き方改革推進担当（マネージャー候補）

募集内容

募集職種	社内DX・働き方改革推進担当（マネージャー候補）
仕事内容	【職務概要】 DX・デジタルテクノロジーを活用し従業員の働き方改革をリードする組織において、マネージャー候補として以下のような業務を担当いただきます。【職務詳細】・大規模かつ重要度の高い領域の長期的な方向性（ビジョン）に向けた戦略立案とその遂行・大規模かつ重要度の高いプロジェクトの方針策定、企画設計、実装、運用・安定的かつ継続的な事業運営のため、組織運営における組織長の補佐・チームメンバーへの指導。プロフェッショナリティの観点から技術的な指導やアドバイス等を行い、チームの生産性、従業員のエンゲージメント向上のための支援・内外のステークホルダーとの交渉や協力などの適切なコミュニケーションを取り、必要な提言や調整の実施・業界トレンド、市場変化、競合情報などを調査し、ビジネスの方向性を判断するための情報収集【ポジションのアピールポイント】・最先端のデジタル技術、ソリューションにチャレンジすることができること・多様なリファレンスがあり、ナレッジを蓄積することができること・グローバルITプレーヤーとのリレーションがあり、密接な関係を構築できること・10万人の従業員規模の企業のHQにおけるITマネジメント経験を積めること
メッセージ	IT・エレクトロニクスの先端企業としてグローバルな事業展開をしている同社。国内に約100社の子会社を持つ日本を代表する企業です。同社は情報通信技術を用いて、社会に不可欠なインフラシステム・サービスを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。この事業活動を通じ、人が豊かに生きるための「安全」、「安心」、「効率」そして「公平」という価値に基づく、「人と地球にやさしい情報社会」を全てのステークホルダーと協奏し作り上げていきます。同社は自らの強みであるICTを活かし、持続可能な社会の実現と、同社自身の持続的な発展に取り組んでいきたいと考えています。その想いに共感し、社会ソリューション事業で活躍をしたいと思う方にさまざまな場面や役割でその機会を用意できるのが同社です。変化の激しい時代の中で、「自分が認識できる強み」を持っていることは大変貴重な財産です。
応募資格	【必須】　・マイクロソフト製品・サービスに関する経験　（Exchange， SharePoint， Skype、Teams、Office365、AzureAD、AzureRMS等）・ITサービスマネジメントシステム、情報セキュリティ知識、ISMSの知識及び業務経験・1000名以上の会社において、社内SEの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方　もしくは、Sierやコンサルティングファームの立場でPJをリードされたご経験をお持ちの方・5名以上のピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 ※ご入社後、ご活躍いただきましたらピープルマネジメントをお任せする予定です。
求めるスキル	・セルフスターターな方
勤務地	〒108-8001　東京都港区芝5-7-1
勤務時間	スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
想定給与	■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生	各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制　他
休日/休暇	週休2日制､祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇　※年間休日125日(年度により異なる)
雇用形態	正社員

転職支援サービスの登録

企業情報

会社名	日本電気株式会社
事業内容	■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業
本社所在地	〒108-8001　東京都港区芝五丁目7番1号
設立年	1899年7月
従業員数	単独 20，125名／連結 112，638名（2020年3月末現在）
資本金	4，278億円 (2021年3月31日現在)
売上高	【単独】 1兆6，542億円(2018年） 1兆9，024億円(2014年3月期) 1兆8553億2000万円（2013年3月期） 1兆7491億8800万円（2012年3月期） 1兆7015億9600万円（2011年3月期）【連結】 3兆 716億900万円（2013年3月期） 3兆 368億3600万円（2012年3月期） 3兆1154億2400万円（2011年3月期）
平均年齢	41.5歳

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