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株式会社ジーニー
【東京：リモート】人事マネージャー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、株式会社ジーニーおよびJAPAN AI株式会社を含むグループ全体の採用戦略および採用組織のマネジメントを統括していただきます。 【職務詳細】 ・経営計画・事業計画に基づく中途・新卒含む採用計画の策定およびポートフォリオ設計 ・グループ全体の採用進捗およびKPIマネジメント ・各事業責任者と連携した採用組織のマネジメントおよび方針策定・優先順位付け・意思決定 ・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリード ・全社を巻き込んだ採用ブランディング活動の推進 【魅力・特徴】 ・上場企業（ジーニー）と急成長IPO前ベンチャー（JAPAN AI）双方の採用全領域を横断して統括できます。 ・年間約350名（JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名）規模の組織拡大に戦略的に携わることが可能です。 ・全社的に採用を事業の重要ドライバーと位置づけており、経営陣をはじめ各部門が協力的なカルチャーです。 |
| メッセージ | ●自社開発×最先端技術：国内トップクラスの広告配信プラットフォーム（SSP／DSP）を含む多数のプロダクトを、自社内で企画・開発・運用しています。高速・大量データ処理やAIによる広告配信の最適化など、技術力の高さが際立っています ●成長性とグローバル展開：創業以来、安定した売上成長を継続。アジア各国（ベトナム・シンガポール・インドネシアなど）への展開も積極的に進めています。 ●ユーザー志向の開発・運用体制：「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeのもと、顧客の声を迅速にプロダクトに反映する「顧客寄り添い型の開発文化」を持っています。広告・SaaSの導入～カスタマーサクセスまで、ワンストップで価値提供できる体制を整備し、顧客とともに成長してきた姿勢があります。 ●明確なミッション：「日本発の世界的テクノロジー企業になりたい」という想いが組織全体に浸透しており、高い目標への挑戦と革新への意欲が根付いています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定および推進経験 ・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験 【尚可】 ・新卒採用における戦略立案および統括経験 ・年間数十名～数百名規模の急成長フェーズにおける採用組織の拡大・仕組み化の経験 ・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験 ・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など新しい採用手法を導入し成果を出した経験 ・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断、従業員持株会 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇／2日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業 |
| 本社所在地 | 〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2010年4月 |
| 従業員数 | 816名（連結） |
| 資本金 | 100百万円（連結） |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
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