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株式会社ヤマシタ
【東京：リモート】人事企画・人事戦略リーダー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事企画・人事戦略リーダー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財領域の重点テーマの設計から経営層との合意形成・実行・定着までを牽引します。 【職務詳細】 ・長期ビジョン・中期経営計画に基づいた人財本部領域の重点テーマ設計および経営層との合意形成・実行推進 ・戦略的採用、タレントパイプライン構築、EX向上、人財データ基盤整備、生成AI活用等のプロジェクト立ち上げ・推進 ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE／HRBPとの連携による施策品質・実行スピード・現場定着の担保 ・KPI・会議体・アジェンダの設計および進捗管理、効果検証、改善判断の推進 ・複雑な経営・人事課題の構造化および経営層向け資料・論点・選択肢の言語化 【同社で得られる経験】 ・約3，000名規模の企業において人財を起点とした全社変革を主導する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用・タレントパイプライン・EX・人財データ基盤・AI活用の一体的な構築経験 ・事業と人事の両面から現場に入り込んで推進する組織変革経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へのキャリア拡張 |
| メッセージ | 【日本になくてはならない企業へ ～社会課題を解決し、新しい価値を創造するヤマシタ～】 同社は、「介護難民をなくす社会」を目指し、超高齢社会や人材不足など、日本が直面する社会課題に挑む企業です。2050年に売上高1兆円を達成する長期ビジョンを掲げ、介護用品事業を軸に新たな価値を創造することで、社会全体の課題解決を目指しています。 福祉用具レンタルやリネンサプライの枠を超え、利用者を中心とした360度サービスやデジタル技術を活用した「在宅介護プラットフォーマー」への進化を進めています。これにより、一人ひとりの暮らしを支えながら、社会に新しい選択肢と可能性を広げています。 同社で働くことは、単なる仕事を超え、日本の未来を支える一端を担うことです。社会課題を解決し、より豊かな日本を創り上げる挑戦ができる環境です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験 ・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験 ・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験 ・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験 【尚可】 ・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験 ・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験 ・人事データ基盤、ATS／HRIS等のシステム導入・運用設計経験 ・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターター（主体的）な方 |
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※1日あたりの標準勤務時間：8時間 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、育児短時間勤務、転勤サポートプログラム、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス、インフルエンザ予防接種、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い、ハネムーン、忌引等）、産休・育休、介護休業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 事業内容 | ■福祉用具レンタル・販売■住宅改修■居宅介護支援事業■リネンサプライ■寝具リース■受託サービス事業 |
| 本社所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 設立年 | 1963年3月 |
| 従業員数 | 2，979名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 223.6億円（2021年3月期） |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
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