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PwC Japan合同会社
【東京：リモート】勤怠管理システムマネージャー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】勤怠管理システムマネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のOPE C＆A（Compliance ＆ Administration）チームに所属し、主にシステム面を中心とした勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。 10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともにリードしていただくポジションです。 【職務詳細】 ・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用 ・休暇管理：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算 ・規程管理：各種規程の管理、改定 ・その他：上記に関する社員からの問い合わせ対応 ・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・業務改善、DX推進 【組織・ポジションについて】 既存マネージャーは人事規程周りを担当しており、今回ご入社いただく方には勤怠管理のシステム周りを主にリードしていただく予定です。 ※入社早々はピープルマネジメント（部下マネジメント）は予定しておりませんが、ご経験や状況に応じてゆくゆくお任せする可能性がございます。 |
| メッセージ | PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・勤怠、給与などの人事関連データに関わった経験、 または人事関連システム開発・導入・運用の経験 ・500名以上の企業への在籍経験、または同規模企業へのサービス提供経験 ・複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験 （優先順位設定・リソース管理経験） ・経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験 【尚可】 ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME、Alteryx）の利用経験 ・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）の利用経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）の経験 |
| 求めるスキル | ・これまで社内のシステム担当等を経験し、 今後は業務側としてユーザーへの直接のサービス提供を希望する方 ・人事としてシステムの導入に携わった経験をお持ちの方、 またはベンダーコントロール（選定含む）を通じて 人事側でシステム側の知見を深めたい方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：15～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 事業内容 | PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です |
| 本社所在地 | 〒100‐0004 東京都千代田区大手町1‐1‐1 大手町パークビルディング |
| 設立年 | 2006年6月1日 |
| 従業員数 | 11，500名～13，000名 |
| 資本金 | 1，000万円 |
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