求人検索
TDK株式会社
グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定
募集内容
| 募集職種 | グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社の事業成長、組織変革、 および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 【職務詳細】 ■グローバル報酬戦略 ・事業目的および人財戦略と連動した、 グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、 グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進 ■報酬管理 ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の 枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、 年次の報酬改定プロセス全体の統括 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、 社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保 ■福利厚生ガバナンス ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、 グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理 |
| メッセージ | 同社は、いつの時代、環境の中でも「人のやらないこと」「世の中で初めてのこと」を追求し、新しい価値を創造してきました。 これらの、モノマネではない独創の追求が、積層セラミックチップコンデンサ、インダクタ（コイル）、センサ、マグネット、HDD用磁気ヘッド、 リチウムイオン電池、各種モジュールなど、エレクトロニクス分野には欠かせない多彩な製品を生み出し、 海外売上比率91.9％に代表されるように、グローバルな事業を展開しています。 また、同社のカルチャーといえば「オープンマインド」です。具体的には、上下の垣根が低く、言いたいことが遠慮なく言える社風です。 一般社員が社長と気軽に言葉を交わし、役員室のドアは常に開けっ放しです。そんなオープンかつフランクな社風を持っている会社です。電気・電子機器になくてはならない電子素材ならびに電子部品、そして最先端のエレクトロニクス技術を世界に提供し、エレクトロニクス産業の発展に貢献し続けています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事分野での目安10年以上の経験 ・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、 および関連する法的規制に関する知識 ・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル （目安：TOEIC 800／CEFR B2） 【尚可】 ・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力 ・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、 または組織変革プロジェクトに携わった経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋2-5-1 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | 希望を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、独身寮、契約保養所等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日有給休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | TDK株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売 ■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋三井ビルディング（本社受付：9F） |
| 設立年 | 1935年12月 |
| 従業員数 | 連結：105，067名 |
| 資本金 | 326億4，197万6，312円 |
| 売上高 | 2017年3月期 (連結) 売上高：1兆1，782億5，700万円 経常利益：2，117億1，700万円 2016年3月期 (連結) 売上高：1兆1，522億5，500万円 経常利益：918億3，900万円 2015年3月期 (連結) 売上高：1兆825億6000万円 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
この求人に似ている求人情報
この企業のその他の募集職種
