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株式会社クラッソーネ
【東京：リモート】人事責任者候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事責任者候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事責任者候補として、CEOや各事業部と連携しながら、採用、人事制度、労務を横断的に担当していただきます。将来的には人事部門全体の責任者として、事業フェーズに合わせた組織基盤の構築と牽引を期待されるポジションです。 【職務詳細】 ■人事部体制の方針策定および実行：経営・管理部と協議し、段階的な人事部基盤の構築 ■採用業務：人員計画策定、媒体運用、エージェント管理、選考設計、オンボーディングのディレクション ■人事制度運用：評価制度、等級制度、福利厚生などの運用管理 ■労務トラブル対応：組織・人材間の課題に対する事実確認や調整、解決 ■組織開発：育成プログラムの設計、エンゲージメント向上施策、リファラル・採用広報の企画実行、福利厚生の見直し改善 【ポジションの魅力】 ・人事の全領域を横断的に経験でき、人事部長やCHROへのキャリアパスが描けます。 ・CEOと直接連携する経営に近い距離感で、組織づくりに深く関与できます。 ・現場職とリモート職が共存する多様な文化を持つ組織でのHR経験を積むことが可能です。 |
| メッセージ | 【豊かな暮らしを創造する】成長を続ける優良ベンチャー企業！「豊かな暮らし」とは「満ち足りていて不足のない一日一日を過ごしていくこと」を表し、同社の理念は事業を通じて一日一日の「時間」を満ち足りたものにし、世の中の人々を笑顔にすることです。いま生きている人も、これから生まれてくる人も、みんなが豊かに暮らせる。 そんな社会を実現する最初のステップとして、同社は建物の解体が適正に、安心して行われるプラットフォームを作っています。建物としてそのまま使えるものは、再活用する。使えないものは、資源へと生まれ変わらせる。 そもそも、建てる段階で先のことまで考え抜かれたものであるといい。「街」の循環再生を、社会のあたりまえに。 この新しい認識と考えに賛同してくれる人たちとともに文化へと育んでいきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人員計画の策定から採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで実行した経験 【尚可】 ・労務業務の経験（目安：2～3年以上） ・人事制度の企画、設計経験 ・スタートアップ、成長企業での人事経験 ・現場職種（施工、製造、営業など）を含む多職種採用の経験 |
| 求めるスキル | ・経営陣に対しても現場に対しても、必要なときに率直なコミュニケーションが取れる方 ・自ら手を動かしつつ仕組みを構築できる、セルフスターターな方 ・指示を待つのではなく、自発的に課題を発掘し行動に移せる方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町3番32号 紀尾井町ヒルズ西館 1F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、家族手当（配偶者月1万円・子ども月5千円）、住宅手当、副業可能、資格取得支援、研修受講、カンファレンス参加支援、在宅勤務手当（月5千円）、会社図書館、技術書購入補助、懇親会費用支援、公休勤務手当（8時間以上の勤務：5，000円／日、4時間以上8時間未満の勤務：2，500 円／日） |
| 休日/休暇 | 【年間休日118日】完全週休2日制（土日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日）、採用特別休暇（有休3日）、慶弔休暇、豊かな暮らし休暇（有休3日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社クラッソーネ |
|---|---|
| 事業内容 | 住関連工事・住関連製品の斡旋、住宅建築にまつわる情報提供 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11-30セントラルビル5階 |
| 設立年 | 2011年4月1日 |
| 従業員数 | 86名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2億2643万円 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
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