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PwC Japan合同会社
障害者採用育成マネージャー
募集内容
| 募集職種 | 障害者採用育成マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せ致します。200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用から育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます 【職務詳細】 採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 |
| メッセージ | 同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。 PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の中途採用担当として年間20～80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験 ・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5～10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 【尚可】 ・障害者採用のご経験 ・採用に関する予算管理のご経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（※コアタイム：無） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 事業内容 | PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です |
| 本社所在地 | 〒100‐0004 東京都千代田区大手町1‐1‐1 大手町パークビルディング |
| 設立年 | 2006年6月1日 |
| 従業員数 | 9000名（グループ全体） |
| 資本金 | 1，000万円 |
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