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PwC Japan合同会社
（組織／人材開発・育成）担当マネージャー
募集内容
| 募集職種 | （組織／人材開発・育成）担当マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同ポジション（L＆D 部門担当マネージャー）は、同社グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL＆Dプログラムの構想立案、企画、デザイン・デリバリーを通じて、同社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 コーポレート部門のL＆Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 【職務詳細】 1．同社グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL＆Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．部門向けL＆Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learning Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L＆D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL＆Dチーム全体のマネジメント |
| メッセージ | 同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。 PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること） ・中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（※コアタイム：無） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 事業内容 | PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です |
| 本社所在地 | 〒100‐0004 東京都千代田区大手町1‐1‐1 大手町パークビルディング |
| 設立年 | 2006年6月1日 |
| 従業員数 | 9000名（グループ全体） |
| 資本金 | 1，000万円 |
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