【職務概要】9部署、約250名の人員で構成されている広告企画営業部門の執行役員付として、主に国内広告企画営業及び広告運用事業部の教育プログラム設計から企画、運用や評価制度の設計が主な業務となります。所属メンバーの得意分野を駆使・理解し、相互連携を図りながら一人一人違う業務を行っています。執行役員が所属長でもあるので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。【職務詳細】…(続きを読む)

【職務概要】システムプラットフォームビジネスユニットの人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献していただきます。【職務詳細】■人事中期計画に基づく採用■適所適材の実現■人材開発■社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成■モチベーション向上、キャリア形成支援等【配属部署について】シス…(続きを読む)

【職務概要】入社後、半年から1年後の人事責任者就任を想定しています。50を超える多種多様な事業を展開する同社では、現在も2?3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。DMM.comの中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつDMMグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 【職務詳…(続きを読む)

【職務概要】同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補（重職）として、以下マネジメント業務を中心に幅広くご活躍頂きます。34期連続で増収を続ける同社の中枢機関として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。 【職務詳細】・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善・人事労務管理、給与計算、社保関係　※正社…(続きを読む)

【職務詳細】■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保／育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進■組織開発…(続きを読む)

【職務概要】人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・異動・評価・労務管理など）のマネジメントに携わって頂きます。【職務詳細】チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略／企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。■募集背景：劇的に…(続きを読む)

【職務概要】同社の採用責任者として業務をお任せします。入社当初は採用活動全般（新卒・中途・派遣・障害者雇用）、また採用活動における戦略立案および業務改善などをご担当いただきます。ゆくゆくは、人事制度改定含め人事全体の企画実行・統括をお願いします。【職務詳細】■ 中途採用・職種ごとの採用戦略の立案・RAGマネジメント・面接官指導…(続きを読む)

【職務詳細】・人事制度策定（ワークライフバランスの確保のための就業規則の改定等）・労務業務（入退社対応、勤怠管理・給与計算のチェック、残業是正、随時労務対応業務）【部署構成】・部長（40代後半）・メンバー5名（採用、労務、教育、総務など）※部長とメンバーの中間に位置するポジションでご活躍いただくイメージです。【募集背景】(続きを読む)

【職務概要】経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せします。マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。【職務詳細】人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。- 経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など<…(続きを読む)

【職務概要】同社にて人事職をお任せ致します。【職務詳細】労政担当者（労働関係法令等に詳しいスペシャリスト）として、実務を引っ張り、会社に変革を起こしていただきます。具体的には、ニューノーマルな時代に向けた働き方改革など、制度の企画立案を推進頂きます。With／Postコロナ人事施策として、柔軟で多様な働き方やエンゲージメント向上施策等の制度導入を検討…(続きを読む)

【職務概要】同社、人事領域業務を幅広くお任せします。【職務詳細】1賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務2雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務3人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務上記１〜３の各…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事部にて、人事企画業務等をお任せします。【職務詳細】・人事企画業務の実務及び戦略／企画策定・各種人事制度（基幹制度／評価／賃金／労務 等）の企画、構築、運用・既存制度の改善／改革業務★業務の魅力★同社の人事部は社員総勢3500名以上の人員を制度面から支援する、影響力の大きい仕事ができるポジションです。人事部…(続きを読む)

【職務概要】同社、全社員を対象に「教育指導による早期戦力化・生産性向上」をミッションとし、幅広い業務をご担当いただきます。【職務詳細】ご経験をもとに以下の業務をご担当いただきます。・人材育成／教育訓練の立案及び運営管理業務・全社教育体系構築・各種社員研修の企画、運用、改善・通信教育、e-learning制度の企画、運営、改善・…(続きを読む)