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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【職務詳細】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動…(続きを読む)

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【本社】〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿16階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。【職務詳細】・人事部門の立上げと全般の運営・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの…(続きを読む)

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東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【職務詳細】■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行…(続きを読む)

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東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。【職務詳細】■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運…(続きを読む)

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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。【職務詳細】■人事システムの最適化・グローバルでの人事システム構想策定（基幹…(続きを読む)

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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【職務詳細】・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定…(続きを読む)

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神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1-1

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■経験、能力等を考慮し、同社規定により支給

【職務概要】同社の人事企画担当マネージャーとして、下記業務をお任せします。【職務詳細】・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマ…(続きを読む)

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静岡県磐田市新貝2500

想定給与

■経験、能力等を考慮し、同社規定により支給

【職務概要】同社の人事企画担当マネージャーとして、下記業務をお任せします。【職務詳細】・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上…(続きを読む)

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静岡県磐田市新貝2500

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】原価革新活動・人材育成の企画立案マネージャーとして、下記業務をお任せします。【職務詳細】具体的には下記業務になります。・拠点への活動組織設立企画の立案、組織設立支援・組織の機能強化を目的とした人材育成計画立案と教育支援・拠点活動の現地／リモート支援・関連部署との調整【やりがい・魅力】新機種の早期段階…(続きを読む)

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神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1-2

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社では、2025年から役員人事を、指名委員会・報酬委員会に分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。同社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を、全体観を持って、運営・改善する力を強めるための人材を募集します。【職務詳細】指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。■指名委員会・報…(続きを読む)

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【本社】〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務詳細】■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジ…(続きを読む)

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東京都港区芝5-7-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】NECコーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。【職務詳細】◆グローバル人材育成ロードマップ・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人材育成）ロードマップを設計・推進する。・リーダ…(続きを読む)

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【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】HR施策に関する様々なプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。・HRプロセス・システムやデータ活用（AI活用含む）に関するプロジェクト、　人事制度に関するプロジェクト、ジョブ型人材マネジメントの導入等で、　その退職スコープは国内グループ会社まで及ぶこともあります。・ピープル＆カルチャー部門で横断的に実行するプロジェクト遂行のために…(続きを読む)

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【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。【職務詳細】・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な　HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる　新たな技術やトレ…(続きを読む)

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東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー14F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて下記業務に携わっていただきます。【職務詳細】・組織変更・異動に関わる調整、および手続。・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。・Performance…(続きを読む)

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東京都中央区築地１丁目１３番１号

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】 人材開発課の研修担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】同社は人材戦略として「Professional＆Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。■下記業務一例：・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)・…(続きを読む)

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【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社で改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。【職務詳細】ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せします。・経営層や、HRB…(続きを読む)

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東京都豊島区東池袋1丁目18-1 Hareza Tower 11F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にてHRビジネスパートナーとして、人・組織の観点から事業部門の成長と成果最大化に向けた支援を担っていただきます。【職務詳細】・担当部門の戦略に基づく人材戦略の立案および実行・組織設計や配置・異動を含む人・組織課題の特定と施策推進・メンバーの能力開発、キャリア形成支援、リーダー層の育成施策立案・評価制度・報酬制度の運用およびパフ…(続きを読む)

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東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】将来の採用責任者候補として取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。【職務詳細】1.採用年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。(続きを読む)

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大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・入退職管理、社会保険手続・勤怠管理・給与計算、年末調整・就業規則、人事制度の改定・人件費分析　等※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。管理職候補と…(続きを読む)

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東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。【職務詳細】・人事・制度の企画実施、運用・グレード制(等級定義)変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【魅力】2025年9月からの全社新体制に際して人…(続きを読む)

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東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）

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年収はリモートワーク手当・賞与(年2回)・職務手当を含め算出。

【職務概要】人事統括室の室長として、ユニット全体の人事機能を高め、将来的なCHRO候補としての役割を担っていただきます。■人事統括室が担っている業務【1】グループの人事業務・ユニット全体の人事制度や労務／懲戒のガバナンスなどの全体統括・経営ボードに関する役員人事・ユニット各子会社の伴走・支援└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバッ…(続きを読む)

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東京都千代田区丸の内二丁目7番2号　JPタワー20階

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■経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定

【職務概要】人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。【職務詳細】・人事諸制度（等級制度、評価制度、…(続きを読む)

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大阪府大阪市中央区平野町4-1-2

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて、以下業務をお任せします。【職務詳細】●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案●各種労務課題への対応●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援●グループ人事政策の統括的な管理・推進【仕事の魅力・やりがい】●ガス製造から電力…(続きを読む)

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【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F)

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケー…(続きを読む)

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東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

　　　　★★★東証スタンダード上場・人事オススメ求人★★★【職務概要】・人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着など人材マネジメント全般の企画・運用を担っていただきます。・特に採用活動（新卒・中途）と育成制度の強化を軸に、チームのマネジメントを行いながら組織力の最大化を目指すポジションです。【職務詳細】■新卒採用　・採用戦略の立案から…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。【職務詳細】・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。【職務詳細】L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こしま…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）はPwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。【職務詳細】本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、下記を中心とした人事制度の提案から実施ま…(続きを読む)