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東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 4F

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。【職務詳細…(続きを読む)

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東京都昭島市武蔵野3-1-1

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】　　　人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。【職務詳細】■人事制度の企画・立案・実行■人事異動■労務業務■賃金賞与制度等■マネジメント業務社員が安定して働くことを重視しているため、徹底した労務管理や手厚い福利厚生作りをお任せします。～就業環境の魅力～・平均勤続年数：17.5…(続きを読む)

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東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。■組織・人事戦略の策定要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築■人事制度構築M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業…(続きを読む)

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東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。【主なコンサルティングテーマ】・人事戦略策定・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援・人事・労務BPR支援・…(続きを読む)

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東京都千代田区九段北１丁目１４−１６ PILEKUDAN403

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集します。グローバルHRグループマネージャーとして、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。【職務詳細】■人事戦略(採用・昇格等含む)および従業員エンゲージメント向上(離職率の低下)施策の策定・実施■公平かつ効果的な評価制度の設計・実施■評価制度に基づく適切な報酬制度…(続きを読む)

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東京都渋谷区東三丁目9番19号　VORT恵比寿maxim2F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。【職務詳細】・人事戦略の立案や採用計画の策定・評価制度の運用・給与制度の設計　など・取締役会／経営会議等の会議体運営・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言・管理部門横断的なプロジェクトの企画・推進・…(続きを読む)

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東京都品川区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、　要員計画の立案、採用手…(続きを読む)

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東京都千代田区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行をお任せします！【職務詳細】・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、　企画・立案し、それらを実行します。(主に働き方や労務領域を想定)・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、　より生産性の高いグループ・コーポレー…(続きを読む)

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東京都千代田区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される同社のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザ…(続きを読む)

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茨城県ひたちなか市

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】グループの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャーとして業務を担当します。【職務詳細】・グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリード<…(続きを読む)

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茨城県日立市

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー担当として下記業務を担当します。【職務詳細】・事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバック・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場…(続きを読む)

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静岡県磐田市

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社では、2025年から役員人事を、指名委員会・報酬委員会に分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。同社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を、全体観を持って、運営・改善する力を強めるための人材を募集します。【職務詳細】指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。■指名委員会・報…(続きを読む)

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東京都江東区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理・評価制度の運用・退職年金制度の管理・運用・人事諸規程の管理・整備・労働組合対応（労使協議、等）【同ポジションの魅力等】企画検討のみならず、現場からの課題収集や、…(続きを読む)

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神奈川県川崎市高津区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】自動車事業部門のリーダーシップ チームメンバーとその直属の部下に対する戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとして機能し、幅広いHR活動を担当いただく方を募集いたします。【職務詳細】・ASEAN自動車HRBPリーダーとして働き、タイの工場と5か国にわたる営業所を監督・BU HRチームのメンバーとして活動し、評価、後継者計画、開発、配置など、…(続きを読む)

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兵庫県神戸市中央区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定

【職務概要】人事企画・労務（マネージャー候補）担当として下記業務に従事していただきます。【職務詳細】・企画・労務グループのマネジメント業務全般・人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応・グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般【部署の役割】人事部企画・労務グループ：・就業管理、給与支払、社会保険各種手続き・安…(続きを読む)