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株式会社日立製作所
【茨城：リモート】人事（HRBP／課長相当職）※3080
募集内容
| 募集職種 | 【茨城：リモート】人事（HRBP／課長相当職）※3080 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 日立鉄道事業の日本地域における車両部門（電気品）、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行などを担当します。 【職務詳細】 ・車両部門（電気品）・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行 ・車両部門（電気品）・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策などの立案・実行 ・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行（労働組合対応を含む） ・管掌する地区（水戸）の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道事業全般（車両事業、信号・ターンキー事業） ・グローバル本社（英国・イタリア・フランスのグループ会社含む）や国内外のステークホルダーと連携した人事施策の展開 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上） ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年以上） ・HR業務に関する基本的な業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ・TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル） 【尚可】 ・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験 |
| 求めるスキル | ・多様な人財を活かすインクルーシブな姿勢を持ち、周囲の意見や成長を支援できる方 ・社会や顧客の課題を起点に考え、誠実かつ関係者との協創により成果を出せる方 ・現状に挑戦し、素早い対応と変革を推進できる方 |
| 勤務地 | 茨城県ひたちなか市市毛1070 |
| 勤務時間 | 8時45分～17時15分 ※フレックスタイム制あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度 |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土、日、祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 事業内容 | ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 設立年 | 1920年2月（1910年創業） |
| 従業員数 | 25，934名 |
| 資本金 | 466，666百万円 |
| 売上高 | 売上高：1，678，223百万円 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
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