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株式会社日立製作所
【東京：リモート】エンプロイーリレーション・エキスパート※課長相当職
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】エンプロイーリレーション・エキスパート※課長相当職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、 生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、 労働・雇用戦略の企画立案を担当します。 【職務詳細】 現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、 制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、 制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、 同社および同グループの関係者等と連携して進めます。 1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案 2.自律的且つ柔軟な働き方の企画立案 3.労働組合との労使交渉 4.ウェルビーイング向上策の立案・運用 5.コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 労務・雇用企画グループ |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、 積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる力 【尚可】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、 粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度） |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目６番６号 日本生命丸の内ビル |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く) |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 事業内容 | ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 設立年 | 1920年2月（1910年創業） |
| 従業員数 | 25，934名 |
| 資本金 | 466，666百万円 |
| 売上高 | 売上高：1，678，223百万円 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
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