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株式会社日立製作所
【東京：リモート】コンプライアンスホットライン運営※主任クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】コンプライアンスホットライン運営※主任クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 本社コンプライアンス部門において、通報管理／通報基盤整備を中心に従事します。 ご入社後は以下職務詳細の事案調査からキャッチアップいただき、 ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。 【職務詳細】 ・同社グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、 各国の法令等を踏まえたアップデート ・内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定） ・各種規則・ガイドラインの立案・導入 ・グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援 ・内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成 ・行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正 ・国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応 ・グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分） ・グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する 意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、 口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル） ・法学部のご出身や、法務／コンプライアンス／監査等のご経験がある方 もしくはインナー施策(教育／エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある方 ※最終面接は英語での実施となります。 応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。 【尚可】 ・英語圏での勤務経験 ・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、 提案し、行動できるセルフスターターであること |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く) |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 事業内容 | ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 設立年 | 1920年2月（1910年創業） |
| 従業員数 | 25，892名(2025年3月末現在) |
| 資本金 | 460，790百万円 |
| 売上高 | 売上高：1，678，223百万円 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
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