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オムロン株式会社
【東京：リモート】業務改革リーダー（ヘルステック）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】業務改革リーダー（ヘルステック） |
|---|---|
| 仕事内容 | ★★★グループ会社である株式会社iCAREで勤務いただくポジションです★★★ 【職務概要】 同社データソリューション事業本部のコーポレートヘルス事業部にて、iCARE社のPMI推進および専門職・BPOサービスの業務改革を担当します。 【職務詳細】 ・専門職サービス(保健師・特定保健指導等)やBPOサービスの業務改革推進 ・サービス品質向上に向けた各種標準化およびナレッジ化の構築 ・スケーラビリティ向上に向けたオペレーション改革の企画・実行 ・事業責任者と連携したPMIプロジェクトの推進 ・再現性のある事業運営基盤の構築 【備考】 グループ会社である株式会社iCAREへの出向・転籍が発生する可能性があります（現時点では期間の定めなし） 【募集理由】 コーポレートヘルス事業部は、iCAREをグループに迎えPMIを推進しています。今回募集するポジションはPMIの中核メンバーとして、保健師・特定保健指導等の専門職サービスやBPOサービスの業務改革を担う役割です。iCARE勤務にて、品質向上とスケーラビリティ向上を実現する仕組みづくりを推進いただきます。 |
| メッセージ | AI（人工知能）、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクス、データ活用の5つの事業から成り立つ同社。 同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。 そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。 |
| 応募資格 | 【必須（経験）】 ・コンサルティングファームまたは事業会社において、 複数の業務改革支援のマネージャー経験 ー業務プロセスの設計／標準化／改善、KPI設計や運用ルール、業務マニュアルの整備、シェアードサービスや自動化ツールの導入など ー業務領域は財務経理などのバックエンド、販売などのフロント、いずれの経験もあることが望ましい 【必須（スキル）】 ・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーション ・複数の部門の関係者との合意形成を促すコミュニケーション ・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメント 【尚可】 ・人材紹介事業経験 ・PMI／M＆A後の統合プロジェクト経験 |
| 求めるスキル | ・曖昧な課題を構造化し、事業責任者や現場を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・戦略立案だけではなく、自ら現場に入り込み変革を実現できる方 ・サービス成長と業務変革の両方に関心を持てる方 |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり ※事業所や部門によって異なります。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金 |
| 休日/休暇 | 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■制御機器・FAシステム事業■電子部品事業■車載電装部品事業■社会システム事業 ■健康医療機器・サービス事業■環境関連機器・ソリューション事業■組み込みシステム・PC周辺機器事業 |
| 本社所在地 | 〒600-8530京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル |
| 設立年 | 1948年5月 |
| 従業員数 | グループ：26，050名 |
| 資本金 | 641億円 |
| 売上高 | 8，600億円（2018年3月期・連結） |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
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