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ヘルスケア製品を得意とする大手電気機器メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】ERP導入（SCM）※課長クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】ERP導入（SCM）※課長クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 全社グローバルビジネス改革プロジェクトにおいて、SCM計画系システムとERPを連携した一気通貫のグローバルサプライチェーンプロセスの構築・システム導入および計画プロセスの変更・推進を担います。 【職務詳細】 ・事業部門が策定したSCM戦略実現に向けた、SCM計画系のITソリューションのグローバル展開 ・SCM計画系システムとERP連携の仕組み構築・導入 ・各種ステークホルダーとのコミュニケーション・交渉による、プロセスの改善と標準化の推進 ・国内外の工場・販売拠点への基幹システムと合わせたSCMシステム導入の企画・推進 ・導入後の各拠点におけるSCMプロセスの効率化・高度化支援 【ポジションの魅力】 ・サプライチェーン全体を俯瞰してコントロールすることで、お客様の納期満足を高めると同時に会社の事業拡大に大きく貢献できる、経営のアテンションがかかっている業務 ・業務メンバーと連携し、将来のSCMを作り上げることがミッションである ・10年に一度の長期ビジョンの立ち上げと、数十年に一度のERP刷新を経験し、製造業のSCMのキーマンとして活躍できるスキル・経験・人脈を蓄積できるチャンス |
| メッセージ | AI（人工知能）、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクス、データ活用の5つの事業から成り立つ同社。 同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。 そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューションと関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験（3年以上） ・事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションの提案経験 ・日本語・英語ビジネスレベル（TOEIC600点以上） 【尚可】 ・海外での業務経験 ・工場における生産計画・調達・在庫管理 ・基幹システム(ERP・SCP・MES等)の導入・運用 ・主体的にプロジェクト管理を実行し、プロジェクトの完遂に携わった経験 ＜ミッション＞ 中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの確立と現場への定着を通して、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPIを達成 |
| 求めるスキル | ・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できる方 ・他部門・多様なメンバとのコラボレーションを楽しめる柔軟性を持った方 ・継続的に知識やスキルを習得し、新しい業務にも積極的にチャレンジできる方 ・自ら課題の設定とソリューションの提案を行い、必要なメンバを巻き込んで推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり ※事業所や部門によって異なります。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金 |
| 休日/休暇 | 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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