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株式会社よりそう
人事部長（労務ガバナンス・人事制度設計・M＆A対応）
募集内容
| 募集職種 | 人事部長（労務ガバナンス・人事制度設計・M＆A対応） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 売上高100億円の早期達成およびIPO実現に向け、IPO基準に耐えうる労務ガバナンス構築、M＆Aに伴う労務PMI、人事制度の運用定着を主導する人事部長業務をお任せします。 【職務詳細】 ・IPO審査基準に適合する就業規則および各種規程の整備・改定 ・労務リスクの未然防止および是正対応 ・グループ参加企業に対する労務PMI（労働条件調整、規程統合、労働時間管理・働き方改革の推進） ・外部ステークホルダー（社労士、監査法人、弁護士等）との折衝・交渉およびJ-SOX／内部統制対応 ・既存の等級・評価・報酬制度の適切な運用とプロセス改善 ・現場マネージャー層との丁寧な対話を通じた評価・フィードバックの運用定着 ・評価結果のデータ分析・可視化と経営・人事委員会向けの意思決定資料作成 ・事業計画に基づく採用計画の実行ディレクションおよびハイレイヤー・専門職選考の牽引 ・人事・労務チームメンバーおよび外部パートナー・BPOのマネジメント、業務標準化、育成 |
| メッセージ | ▼シニアヘルスケア／医療、介護／葬儀、供養／相続、遺品整理、不動産売却など、 生前から亡くなった後までを網羅していて、困ったらいつでもそこにアクセスして、答えが返ってくるような仕組みをつくりたいと思っています。 昨今の都心部への人の移動や核家族化によって、「代々受け継がれる」ことが難しくなってきている葬儀、供養においてのプラットフォーム整備が急務となっています。「エンディング・終活」は、 大切な誰かのことを最も深く考える、人生でとても大きな意思決定。 それに寄り添い、新しい価値を生み出していく。それが同社の最大のミッションとなっています。 ▼ライフエンディング市場は4兆円規模で安定的な成長市場 ※生前準備や亡くなった後のことまでを網羅すると10兆円ともいわれています。誰もがエンディングにおいて“理想の旅立ちができる社会”を実現するプラットフォームへと進化していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験（規程整備、労務是正、リスク対応を自ら推進した経験） ・人事制度の運用・定着経験（現場マネージャーと対話しながら運用・定着を回した経験） ・ベンチャー／スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・IPO準備～達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、社労士、弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験 |
| 求めるスキル | ・法令や規程に基づき客観的なロジックで対応しつつ、現場と柔軟に対話できる方 ・経営の意図を汲み取り、現場のアクションに落とし込んで自ら泥臭く実行できる方 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 |
| 勤務時間 | 管理監督者としての採用 ※1日あたりの標準勤務時間：8時間 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（5万円が上限／月額）、リモート手当、服装自由 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日、国民の祝日）、年末年始（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）、年次有給休暇（入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社よりそう |
|---|---|
| 事業内容 | ■インターネットメディア運営 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F |
| 設立年 | 2009年03月 |
| 従業員数 | 約120名 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金：33億3，210万円） |
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