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株式会社ほけんのぜんぶ
採用責任者候補
募集内容
| 募集職種 | 採用責任者候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの採用部門長候補として、複数事業・10職種以上の採用戦略策定からチームマネジメント、入社後の定着・活躍支援までを統括していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 他 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 他 ■採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 他 ■教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 他 ■採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・採用マーケティング施策の企画 他 運用面はチームアシスタントが支えるため、戦略設計や組織構築に集中できます。 |
| メッセージ | 同社は「社会的使命感を持てるビジネス」「感動してもらえる会社」を目指し、保険の販売を目的として、2005年9月に創業しました。創業以来、コールセンターを基軸にし、医療保険を中心に生損保のあらゆる商品をお客様に案内しています。 2010年からは対面型の募集も始め、業績が上がっています。企業ビジョンでは「4Sの向上」を掲げています。 これは、同社に関わるすべての人の満足度を正比例で高め続けることです。sとは満足（satisfaction）のことで、従業員満足、お客様満足、取引先満足、株主満足、の4つの満足をどれに偏ることなく向上することをビジョンとしています。 このサイクルを通して、社会貢献を果たし、首都圏、地方都市、そして海外へと、領域を広げていきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（年数不問、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視） - 事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験 - 複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験 - 中途採用戦略、採用KPI、採用チャネル、採用予算を設計・運用した経験 - 経営層、事業責任者と連携し、事業計画に基づく採用を推進した経験 - 採用後の定着、育成、オンボーディング改善に関わった経験 【尚可】 ・年間50名以上の中途採用を推進した経験 ・営業職、販売職、コールセンター職など多人数採用の経験 ・教育研修、オンボーディング、定着改善に関わった経験 ・採用広報、採用マーケティングの戦略設計経験 ※ZENB HOLDINGSに出向、勤務地変更なし、期間は企業と調整の上決定。 |
| 求めるスキル | ・採用を経営、事業成長の重要テーマとして捉えられる方 ・現場と経営の間に入り、合意形成を進められる方 ・採用人数だけでなく、入社後活躍や定着まで考えられる方 ・戦略設計と現場推進の両方に関われる方 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K） |
| 休日/休暇 | 【年間休日115日】週休2日制（土日※月8～11日休み）、祝日、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得率・復帰率100％） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ほけんのぜんぶ |
|---|---|
| 事業内容 | ■生命保険募集代理店事業■損害保険募集代理店事業■マーケティング事業■インバウンドコールセンター事業■有料職業紹介事業など |
| 本社所在地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 7階 |
| 設立年 | 2005年9月 |
| 従業員数 | 575名（2025年1月現在） |
| 資本金 | 8，520万円 |
| 平均年齢 | 35.25歳 |
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