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株式会社ジーニー
【東京：リモート】中途採用責任者（候補）／HRBP
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】中途採用責任者（候補）／HRBP |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 幅広い職種とメンバーからミドル、ハイレイヤーまでの領域を横断しながら、経営と直結した採用・人材戦略を担っていただきます。 【職務詳細】 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■経営陣へのレポート ＜配属先について＞ ■コーポレート本部 人事部 中途採用チーム ・人事部長：1名／リーダー：1名／メンバー：5名／業務委託：4名 【本ポジションの魅力】 ■経営層直下での採用推進 定期的な経営層との連携から、採用進捗に対して直接フィードバックを得る機会が多くあります。また、日常的に事業部と密に連携し、協議を行いながら、現在の事業フェーズや課題、事業計画に必要な人材の採用戦略を立てることができます。 |
| メッセージ | ●自社開発×最先端技術：国内トップクラスの広告配信プラットフォーム（SSP／DSP）を含む多数のプロダクトを、自社内で企画・開発・運用しています。高速・大量データ処理やAIによる広告配信の最適化など、技術力の高さが際立っています ●成長性とグローバル展開：創業以来、安定した売上成長を継続。アジア各国（ベトナム・シンガポール・インドネシアなど）への展開も積極的に進めています。 ●ユーザー志向の開発・運用体制：「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeのもと、顧客の声を迅速にプロダクトに反映する「顧客寄り添い型の開発文化」を持っています。広告・SaaSの導入～カスタマーサクセスまで、ワンストップで価値提供できる体制を整備し、顧客とともに成長してきた姿勢があります。 ●明確なミッション：「日本発の世界的テクノロジー企業になりたい」という想いが組織全体に浸透しており、高い目標への挑戦と革新への意欲が根付いています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上） ■以下いずれかの経験がある方 ・マネジメントのご経験（1年以上） ・経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上） 【尚可】 ■IT企業での採用業務経験 ■数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ■採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 ■採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）がある方 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費全額支給、書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断、従業員持株会 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇／2日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業 |
| 本社所在地 | 〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2010年4月 |
| 従業員数 | 877名（連結、2025年3月末現在） |
| 資本金 | 100百万円（連結,2025年3月末現在） |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
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