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ソニーグループ株式会社

【東京：リモート】人事制度企画　※リーダー候補

募集内容

募集職種	【東京：リモート】人事制度企画　※リーダー候補
仕事内容	【職務概要】同社にて主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。【職務詳細】 ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグループ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
メッセージ	■パーパス　あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン　スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■描けるキャリアパス　同社グループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身のスキルを高めることができます。
応募資格	【必須】・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・TOEIC750点以上・スピード感のある業務環境へ対応出来ること【尚可】・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験
求めるスキル	・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
勤務地	東京都港区港南1-7-1
勤務時間	標準労働時間帯9：00～17：30 フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
想定給与	■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
休日/休暇	完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
雇用形態	正社員

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企業情報

会社名	ソニーグループ株式会社
事業内容	ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション／イメージング・プロダクツ＆ソリューション／ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
設立年	1946年5月
従業員数	連結113，000名（2024年3月31日現在）
資本金	8，804億円（2023年3月31）日付
売上高	11兆5，398億円（2022年度連結売上高）

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