求人検索
パナソニック株式会社
【滋賀】技術人材育成システムの企画・構築とＤＸ推進
募集内容
| 募集職種 | 【滋賀】技術人材育成システムの企画・構築とＤＸ推進 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 技術人材育成システムでのＤＸ推進（「ＤＸ人材の育成」及び「人材育成システムＤＸ」）をお任せします。 ご本人のデジタル・ＩＴ技術・人事ＤＸのスキルと経験に基づいて、同社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しています。 【職務詳細】 次のすべて、あるいはいくつかの業務担当を想定しています。 ・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・ＤＸ系各技術研修体系の構築。 ・具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。 ・ 同社ＤＸ人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。 ・ ＩＴを活用したＬＭＳ（学習管理システム）やＴＭＳ（タレント管理システム）の構築・拡充・日常運用及び保守支援。 ・ ＨＲテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、同社でのＨＲテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。 |
| メッセージ | 同社は、家電から空質空調、電気設備、コールドチェーンまで、多様なくらし空間に対応し、お客様の「くらしの質」を豊かにすることを 目指しています。 お客様のくらしに必要とされる会社、なくてはならない会社になるために、「未来起点＋人起点」の企業価値経営を目標に掲げています。 グループ全体で取り組む「Panasonic GREEN IMPACT」活動をはじめ、社会課題にも正面から向き合いながら、目標を成し遂げる。 それこそが松下幸之助創業者の経営理念でもあり、真に「くらしの質」を豊かにすることに繋がっています。 お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって取り組んでいます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材開発部門での実務経験 ・「HRTech ※」「Smart HR」及びその関連業務に携わった経験 ※従来の人事システムに対し、新たな付加価値・組織力向上をもたらすための、活用・導入・変革をもたらすAI・SNS・データサイエンス等先端デジタル技術領域。 ・自ら何等かの企画を立案し、社内外の相手先と折衝を重ね、プロジェクトを推し進めた経験 【尚可】 ・各種システム開発の実務経験、人事系システムに関する専門スキル・実務経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 ノンコアフレックスタイム制（標準労働時間 1日7時間45分） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当 等 |
| 休日/休暇 | 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 |
| 本社所在地 | 〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
| 設立年 | 1935年12月 |
| 従業員数 | 約97，000名 |
| 資本金 | 2，590億円（パナソニックグループ） |
| 売上高 | 3兆6，476億円 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
この求人に似ている求人情報
この企業のその他の募集職種
