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日産自動車株式会社
【神奈川】コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職）
募集内容
| 募集職種 | 【神奈川】コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職） |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！ 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 グローバル全体のコーポレートカルチャー／企業文化の改革推進をお任せします。 【職務詳細】 ・従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動 ・従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ・多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ・従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施 ★活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できます。様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描けます。 |
| メッセージ | 企業ビジョンは「人々の生活を豊かに」 ビジョンを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『LEAF』、e-powerをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代に先駆けた技術開発に取り組んでいます。 グローバル×ダイバーシティな環境を目指し、2030年までに販売するすべての車の15%を自動運転車両に、また25%をEVにすることを掲げています。 さらに自動運転領域においても世界に先駆けた研究開発に強みを持ち、自動車を開発している企業です。 クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くのお客様にとって手ごろな交通手段となるよう、カーライフがもたらす喜びや利便性を同社は追い求めていきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ※人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記をお持ちの方 ・ピープルマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーション経験 （TOEIC730点） 【尚可】 ・社内改革プロジェクトの推進経験 ・海外における業務経験または海外プロジェクトの経験 ・自動車業界、製造業での業務経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターター（主体的）な方 ・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分※事業所により勤務時間帯は異なります。 ※フレックスタイム制度あり。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり(入居及び手当支給基準は、同社規定による)、社内託児所、退職年金、社内預金、財形、持株会、保険団体割引、食堂、社内診療所、社員車両購入制度 |
| 休日/休暇 | 週休2日制（※同社カレンダーによる、月5～8日）／年間休日121日／夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等／年次有給休暇／半日年休制度／勤続節目休暇制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 日産自動車株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■自動車、フォークリフト、船舶の製造、販売及び関連事業 |
| 本社所在地 | 【本社】〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号 【本店】〒220-8623 神奈川県横浜市神奈川区宝町2番地 |
| 設立年 | 1933年12月26日 |
| 従業員数 | 138，893名（連結） |
| 資本金 | 6，058億1，300万円 |
| 売上高 | 2019年3月期（連結） 売上高：11，574，247百万円 経常利益：546，498百万円 2018年3月期（連結） 売上高：11，951，169百万円 経常利益：750，302百万円 2017年3月期（連結） 売上高：11，720，041百万円 経常利益：864，733百万円 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
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