【職務概要】グループ間接部門の管理をお願いします。経理・人事・総務・衛生管理等の間接部門の統括をお願いします。【職務詳細】管理本部／将来的に管轄する直属のメンバー数は40～50名を想定しています。＜事業内容＞同社は大手企業・官公庁・病院・福祉施設・学校等の給食受託業務、直営レストラン喫茶経営及び弁当・パーティ料理のケータリングを行って…(続きを読む)

【職務概要】本社および全13工場の人事に係る統制および人事企画立案を行っていただきます。業務は人事・採用・教育・労務など多岐に渡ります。 【職務詳細】・経営課題、組織課題の抽出～解決策の提示、実行・人事制度改廃(評価、等級、報酬、人事企画等)・タレントマネジメント・中長期計画に基づいた人事戦略立案と実行・労務トラブル対応(続きを読む)

【職務概要】同社の新規事業を推進し、急成長しているグループ会社「株式会社セグメント」で、横断的な人事施策の企画・実行を行うだけでなく、事業部門と密に連携し、経営戦略として人事課題の解決に取り組んで頂く「一人目の人事」を募集しています。 【職務詳細】■人事制度、勤務制度、報酬管理等の企画・立案・実行■採用戦略の立案・実行（新卒・中途・業務委託）■人材育…(続きを読む)

【職務概要】同社にて採用業務、教育研修業務を担当いただきます。【職務詳細】■採用業務・採用計画の立案・部門の課題を捉えた採用要件の設定・採用の実行（媒体／紹介会社との折衝他）・応募書類受付、選考（面接調整、面接対応）管理・全体進捗／スケジュール管理　等■教育研修・基幹教育体系の構築・昇格者研修の企画立案…(続きを読む)

【職務概要】同社、人事領域業務を幅広くお任せします。【職務詳細】1賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務2雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務3人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務上記１～３の各…(続きを読む)

【職務概要】キャリア採用年間600名超のエンジニア採用の実現に向けた、リクルーティング活動およびマネジメント業務をご担当いただきます。【職務詳細】具体的には、採用目標達成をミッションとした下記業務を、中日本採用推進課の管理職として推進いただきます。・採用企画　　　　　　・選考運営・応募者フォロー　　　・メンバー育成・協力会社の管理　　…(続きを読む)

【職務概要】新卒／キャリア合わせて年間1000名超えの「攻め」の採用を実現するため、プロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画／実行をし、目標達成を実現していただきます。※メイテックグループのうち株式会社メイテックフィルダーズの新卒採用（中日本）を担当している部署です。 （雇用元は株式会社メイテック）【職務詳細】・採用計画の立案～各種KPIの設定・大学訪問（中日本…(続きを読む)

【職務概要】商社とフィルターのメーカー、二つの機能を持つ同社にて、越境ECサイト(天猫国際、京東、レッドブック等)を通じ日本、韓国の化粧品を中国向けに販売する部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。【職務詳細】・各チャンネルを通してのセールスマネジメント・売上／在庫管理・サイト運営代理店との交渉・部署スタッフの管理…(続きを読む)

【職務概要】人事リーダーとして幅広い業務に従事していただきます。【職務詳細】具体的には下記業務をご担当いただきます。■人事制度の企画／運用構築・本部人事制度の改定・店舗人事制度、インセンティブ制度の改定・グローバル人事制度の構築■人事（要員）計画の策定及び計画管理■組織風土、エンゲージメントの状態改善【…(続きを読む)

【職務概要】グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。台湾を拠点として、事業拡大をし続けてきた同社は更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えています。経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。まず…(続きを読む)

■部門つき人事マネージャーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメントを担います。先進テクノロジーを駆使したデジタル化／タレントデベロップメント高度化などの先進業務にも携われます。＜具体的な業務内容＞■PwCグループ企業の各部門の部門長クラスと下記のような人事アジェンダの施策立案と実行を担います。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilit…(続きを読む)

【職務概要】燃料小売りの老舗ローカル企業から、「エネルギー×IT」の成長企業への変革期にあたり、管理本部の最高責任者として管理部、経営戦略室、経営監査室のマネジメントと全体統括を行っていただきます。執行役員以上でご入社いただいてのご活躍を想定しています。【職務詳細】◎業務範囲は、人事・経理・財務・総務・法務・情報セキュリティー・内部監査・内部統制推進と、管理部門全般…(続きを読む)

【職務概要】現在、従業員数は264名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後同社は社内改革や現状の組織課題解決が急務。1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めています。 【職務詳細】▼具体的な業務中期経営計画（以下、中計）に基づいた人事戦略の立案と実行組織課題の特定と…(続きを読む)

【職務詳細】人事業務全般にかかわる運用および施策立案・実行マネジメント・全社戦略に基づく人事戦略、施策、制度の企画・立案・事業成長に向けた採用活動（新卒／キャリア）・高スキル技術者育成／研修（OJT、役職研修、技術研修等）・能力・成果に応じた公正な業績・行動等評価運用・徹底したコンプライアンスに基づく労務管理・福利厚生、給与業務(続きを読む)

【職務概要】人事責任者として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。中途・新卒採用の企画から実行、労働市場における同社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。【職務詳細】・採用に関する管理全般…(続きを読む)

【職務概要】人事総務のマネージャー（候補）として以下業務をお任せ致します。【職務詳細】■人事労務業務：採用（新卒、中途）、労務（給与計算、社会保険手続き等）、異動、研修計画、人事制度構築、評価■部下のマネジメント業務：若手が多いため、メンバーを業務実務面でも主導※上記以外にも、適性／ご本人様の志向に合わせて、一部総務業務（株式関連、株…(続きを読む)

【募集背景】韓国発の食品メーカーである同社は2019年に日本に進出しました。現在業績も好調であり、日本でのマーケット進出をより強固なものとするべく、人事部の強化を図っております。具体的には日本の法律に沿った制度の構築などを行っていただきます。【部署構成】・部長（40代後半）・メンバー5名（採用、労務、教育、総務など）※部長とメンバーの中間に位置するポ…(続きを読む)

【職務概要】総務人事部の責任者として、経営層からのオーダー対応を中心に、総務・人事周りを幅広くご担当いただきます。【職務詳細】■総務業務（『働き方改革』に沿ったルール・諸制度の整備・改廃、インフラ整備、会社行事の取りまとめ　など）■人事業務（採用戦略の立案から企画運用、内定者フォローまで、人事評価・昇給昇格・組織人事　など）■その他経営課題に関する諸…(続きを読む)

【職務概要】主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます。（30 - 50社程度）なお、入社当初は、必要に応じて、メンバーレベルのロールも一部担っていただきます。 （例：アソシエイトが作成した成果物の１ｓｔレビュー等）【職務詳細】・給与計算代行サービス…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務概要】管理部の統括責任者候補として、管理部門全般をマネジメントしていただきます。一部プレイングマネージャーとして業務もお任せします。【職務詳細】■財務・経理：決算書のチェック※税理士と相談しつつ、業務を遂行します。■法務：契約書・コンプライアンス等の対応※顧問弁護士と相談しつつ、業務を遂行します。■人事：…(続きを読む)

【職務概要】同社で管理担当役員として管理部の統括業務を担当します。【職務詳細】※人事業務・総務業務をメインとした管理部統括・人事業務に係る統括管理・同社全体に係るバックオフィス関連の統括管理・管理部におけるプレイングマネジメント・オフィス環境のあるべき姿の設計と実行・ファシリティ管理【募集背景】・現在、…(続きを読む)