【職務概要】同社の人事部門において人事企画業務および人事企画の部長候補として部内のマネジメントまでをご担当いただきます。【職務詳細】・人事評価の策定、制度導入及び説明・部内のマネジメント・その他制度の企画、立案【備考】第二創業期をむかえ、より一層拡大していく同社では、年功序列はなく、実績をしっかりと評価…(続きを読む)

【職務概要】第二創業期を支える新卒社員の採用をご担当いただきます。【職務詳細】・目標達成のための企画、方針策定、進捗、KPI管理・大学訪問、合同説明会の実施・部下育成等マネジメント全般・内定者、クロージング、リテンション・最終面接の実施・経営層へのレポーティング及び会議報告【備考】第二創業期をむかえ、よ…(続きを読む)

【職務概要】同社のグループ人事部において、給与・福利厚生部門のマネージャーとして下記業務についての業務整理、オペレーションをマネジメント、リードしていただきます。現在、同社ではグループ人事部を3マネージャー体制（人事企画／給与・福利厚生／労務・安全衛生）に分割・整理しています。給与厚生関連業務の整理、ルール・内規化の推進、シェアードサービスコントロール、業務改善、人事基幹システム（COMP…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、労務・制度企画、人事情報システム構築を中心に様々な人事関連業務をリードしていただきます。会社が急成長ステージにある中で、マネージャーレベルとして人事戦略・方針の策定に関わるとともに、労務管理ならびに人事労務関連諸制度や労働安全衛生推進のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一端を担っていただきます。<…(続きを読む)

【職務概要】人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、人材育成、組織開発を中心に様々な人事関連業務をリードしていただきます。会社が急成長ステージにある中で、マネージャーレベルとして人事戦略・方針の策定に関わるとともに、人材獲得、パフォーマンスマネジメント、後継者計画、タレントマネジメント、組織力強化や企業文化構築のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事を幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計していただきます。【職務詳細】■労務組織の定型業務・勤怠管理・給与計算・社会保険・年末調整・住民税・確定拠出年金・従業員持株会・人事評価・メンタルヘルス等(続きを読む)

【職務概要】オープンハウスグループの主力事業である戸建事業において建設機能を担う会社であるオープンハウス・アーキテクトの管理本部長を担っていただきます。人事・総務・経理等のコーポレート機能全体を見渡し、毎年の３０％超の成長を続けるオープンハウスグループの一員として、適切な差配をお願いしたいと考えています。成長速度が非常に早いため、組織自体も毎年のように大きく拡大していき、同時にコス…(続きを読む)

【職務概要】人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せします。【職務詳細】グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理シ…(続きを読む)

【職務概要】管理本部にて、人事制度の見直しや評価制度の構築・運用等を図るポジションです。【職務詳細】・同社の社員が働きがいややりがいを感じるような制度作り実際に、育児や介護をしながらでも働けるように、新たにリモートワーク制度の準備もしているところです！ITインフラ領域で圧倒的な強みを持つ同社において、50名規模のときに作った人事制度を100名…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事責任者としての業務をお任せします。【職務詳細】採用、採用広報の責任者として自ら動き、新卒・中途両方の大量採用のミッションを責任もって、担当していただきます。具体的に戦略立案から組織編制、実行までをお任せします。今後2年は特に採用、採用広報に注力していただきたいですが、将来的に制度、育成、労務、など全般をお任せしていくようなポジシ…(続きを読む)

【職務概要】人事管理職として、メンバー11名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】・各種人事制度の構築・運営・改訂業務・従業員サービスの企画運営　(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等）・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画　及び運用・研修…(続きを読む)

【職務概要】同社の岩国工場（山口県）での人事・総務課長（候補）職です。現在は総数4名（メンバー2名、パート2名）の組織形態で、プレイングマネージャー（候補）としての業務に携わっていただきます。【職務詳細】主に以下の業務に携わっていただきます。▼レポーティングやPJT参加、改善業務ドイツ本国への各種レポーティングや、世界の工場（ドイツ・オランダ…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事企画 (マネージャー候補）として業務を担当します。【職務詳細】事業の成長スピード加速、また、組織の活性化及び最適化の為に、人事制度の企画運用を主に幅広く業務を担当します。・合併統合に伴う人事制度の立案・施行・運用強化・定着・合併統合に伴う就業規則の制定上記を中心に採用を除く人事業務に携わります。このポジションは、様々な商…(続きを読む)

【職務概要】同社にて、CHO候補としての業務をお任せします。【職務詳細】～直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題～1：人事の組織化2：組織課題への対応3：採用力強化現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦しています。それに伴い、採用、人材開発、組…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事採用マネージャー候補として業務を行います。【職務詳細】・中途ならびに新卒採用の企画立案～実行等・採用ブランディング、 PR・採用チームマネジメント※人事採用マネージャー候補として、人事採用チームの立ち上げを担当します。中途新卒採用の企画から実行、労働市場におけるブリーチのブランディングなどリクルーティング…(続きを読む)

【職務概要】同社で採用課長として業務を担当します。【職務詳細】今後更に採用をスケールアップするために、新規戦略や施策の立案、採用メンバーのマネジメント、分析を中心にお任せします。★採用に特化したポジションですので、『人事の経験幅を広げたい』といった方にはアンマッチのポジションです。＜主な業務内容＞・メンバー（6名）のマ…(続きを読む)