【職務概要】毎年約130％の成長を継続している中で、事業拡大による従業員増加に伴い、社員の教育や定着のための施策を強化していただきます。人材開発部の副部長として、「次世代経営者の育成」をミッションとして下記業務に従事していいただきます。 【職務詳細】・階層別能力アップの為の研修企画・メンターの育成・評価者の育成・人材開発及び定着に関わ…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】マネージャー（課長クラス）として、人事部門のマネジメント業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・マネジメントを中心とした人事業務全般・部門内の課題や問題を抽出し、解決に導くための解決策の立案・実行・部門メンバーの人材育成、労務管理＜就業時間補足＞1ヶ月毎のシフト制となり、施設営業時間に合わせ、就…(続きを読む)

【職務概要】オープンハウスグループの主力事業である戸建事業において建設機能を担う会社であるオープンハウス・アーキテクトの管理本部長を担っていただきます。人事・総務・経理等のコーポレート機能全体を見渡し、毎年の３０％超の成長を続けるオープンハウスグループの一員として、適切な差配をお願いしたいと考えています。成長速度が非常に早いため、組織自体も毎年のように大きく拡大していき、同時にコス…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

【職務概要】管理本部にて、人事制度の見直しや評価制度の構築・運用等を図るポジションです。【職務詳細】・同社の社員が働きがいややりがいを感じるような制度作り実際に、育児や介護をしながらでも働けるように、新たにリモートワーク制度の準備もしているところです！ITインフラ領域で圧倒的な強みを持つ同社において、50名規模のときに作った人事制度を100名…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事責任者としての業務をお任せします。【職務詳細】採用、採用広報の責任者として自ら動き、新卒・中途両方の大量採用のミッションを責任もって、担当していただきます。具体的に戦略立案から組織編制、実行までをお任せします。今後2年は特に採用、採用広報に注力していただきたいですが、将来的に制度、育成、労務、など全般をお任せしていくようなポジシ…(続きを読む)

【職務概要】同社の岩国工場（山口県）での人事・総務課長（候補）職です。現在は総数4名（メンバー2名、パート2名）の組織形態で、プレイングマネージャー（候補）としての業務に携わっていただきます。【職務詳細】主に以下の業務に携わっていただきます。▼レポーティングやPJT参加、改善業務ドイツ本国への各種レポーティングや、世界の工場（ドイツ・オランダ…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】同社で採用責任者として業務を担当します。【職務詳細】・部門統括及び中長期計画の策定、実行・採用状況や経営陣、各部門責任者からのニーズを踏まえ、最適な採用施策の企画及び実行・採用戦略立案～実行（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）・採用計画企画及び実行・人材開発施策立案～実行・組織課題の解決…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事・採用担当（リーダー候補）として業務を担当します。【職務詳細】・年間採用計画策定から実際の採用実務、遂行まで・人事目線からの提言、報告・人事制度、教育制度を立案遂行・部下マネジメント※同社の人事は、次の時代を創る役目を担っているため、特に経営感覚が身につく環境です。求められるレベルも高いですが、物怖じせず挑戦がで…(続きを読む)

【職務概要】同社で総務人事に関する業務を担当します。【職務詳細】・人事制度、評価制度の企画、運用 ・リテンション施策の立案、運用・教育／研修企画、実行（主にマネジメント教育）・福利厚生施策の立案、運用・ファシリティマネジメント（オフィス計画等）・その他人事、総務業務全般【オススメポイント】(続きを読む)

【職務概要】同社で採用アシスタントマネージャーとして業務を担当します。【職務詳細】・採用戦略・計画立案(母集団形成～クロージング迄)・新たな採用スキームの検討・選考面接・入社後フォロー【ポジションについて】・今後、更に採用をスケールアップするために、新規戦略や施策の立案、採用メンバーとの…(続きを読む)

【職務概要】同社にて、CHO候補としての業務をお任せします。【職務詳細】～直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題～1：人事の組織化2：組織課題への対応3：採用力強化現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦しています。それに伴い、採用、人材開発、組…(続きを読む)