【職務概要】同社の総務人事部（総務・法務・人事・採用）において、ハンズオン型のマネジメントをお任せします。【職務詳細】・法務全般（弁護士との連携、法務案件全体のハンドリング）・総務全般（規程関連、ファシリティ管理、秘書管理、その他総務）・株式関連（株主総会の準備・運営、証券代行との連携、配当関連、株主通信等）・人事全般（人事制度、人事評価制度…(続きを読む)

【職務概要】入社後、同社の子会社であるエンターグラム社へ出向をし、管理部門のプレイングマネージャーとして、実務に携わりながらの組織マネジメントをおまかせします。【職務詳細】・自ら人事・総務・労務を担いながら、部内のメンバーと密なコミュニケーションを　とってマネジメントを行っていただきます。・営業や開発などの他部門とも積極的に折衝を行い、良好な関係を構…(続きを読む)

【職務概要】同社の管理系の部長候補として業務をお任せします。【職務詳細】・経理業務・人事(採用、労務)・総務全般・IPO準備【社名の由来】「Integroupはintegrityとgroup」を合わせた造語です。integrityとは、表裏がないこと、思考・言葉・行動が一致していることをいい、そこから「誠実さ」を意味し…(続きを読む)

【職務概要】・同社の労務業務をお任せします。【職務詳細】・人事労務課統括業務→労務管理、給与計算、社会保険手続き／労働保険手続きに係る統括業務・人事労務システムの運用に関する基本　→事項の統制／教育／使用制限に関する事項・関係会社人事労務業務・マイナンバー運用管理・事業計画および予算に基づく人員計画の策定(続きを読む)

【職務概要】管理部門統括責任者として、同社のマネジメント業務・同社を含むユニオングループの戦略設計を担当していただきます。【職務詳細】◎経理、財務、人事、総務、法務等多岐にわたるバックオフィス業務全般の統括責任者としてのマネジメント業務◎業務効率化推進業務◎グループ各社に対する経営指導、データ分析、営業支援業務　など<…(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事に幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

【職務概要】社会発展に貢献する総合ITソリューション提供事業における人事マネージャーとして、人事制度を更に良くする為の見直しをはかり、現状持ちうるアセット・ケイパビリティを最大化するため推進していただきます。【職務詳細】◎人事制度の企画、設計、運用／人事領域の業務設計／異動配置施策の企画、運用（社内公募制度、異動意向調査アンケート）／社員育成制度企画（次世代管理職向け教育制…(続きを読む)

【職務概要】同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。【職務詳細】主に下記業務を担当していただきます。●人事企画人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用●労務労務業務運用改善企…(続きを読む)

【職務概要】同社を含むユニオングループの総務人事全般における取りまとめ及び戦略設計を担当します。※同社はユニオングループ各社のバックオフィス部門を担う会社です。【職務詳細】◎人事業務・人事採用計画～採用活動の取りまとめ・労務管理全般業務（勤怠管理／給与計算／福利厚生／社会保険　など）・人事制度設計及び運営管理◎総務業務…(続きを読む)

【職務概要】人事部門における業務に携わっていただきます。役割としては、リーダーとしての待遇を想定しています。【職務詳細】■人事すべての領域（人事制度、採用、教育、異動、給与、就業、組織、個別対応その他）に対する企画、提案■部下育成を含めた労務管理、組織運営支援■親会社人事部対応その他※将来の人事コア人材として、…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】採用責任者として下記業務を担当していただきます。【職務詳細】■グレード等の組織設計■事業責任者と連携しつつ、採用広報＆選考推進■成長に合わせた規定づくり【同社の働き方】★フレックスタイム制★始業および終業の時刻は各々の決定に委ねられています。休憩は12時00分～17時00分の間に60分間好き…(続きを読む)

【職務概要】同社の総務部における、人事管理職として、業務に携っていただきます。【職務詳細】マネジメントを主な業務としながら、人事業務全般に、携っていただきます。＜具体的には＞■人事制度■海外人事■採用（中途採用、新卒採用、派遣採用）■人材開発（タレントマネジメント、教育）などを中心に、業務をお任せいたします。<…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】同社で管理担当役員として管理部の統括業務を担当します。【職務詳細】※人事業務・総務業務をメインとした管理部統括・人事業務に係る統括管理・同社全体に係るバックオフィス関連の統括管理・管理部におけるプレイングマネジメント・オフィス環境のあるべき姿の設計と実行・ファシリティ管理【募集背景】・現在、…(続きを読む)

【職務概要】同社で採用課管理職候補（課長or部長）として業務を担当します。【職務詳細】■採用戦略の立案(母集団形成～クロージング迄)、人員計画の立案■業務オペレーションマネジメント■新たな採用スキームの検討、チャネル開拓■自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）■各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案(続きを読む)

【職務概要】同社で人事（部長職）として業務を担当します。【職務詳細】・人事本部（現5名所属）のマネジメント・人材育成業務・目標評価制度の構築・人員計画の立案・採用戦略の立案／手法の選定・制度構築と運営※役員会議にも参加し、人事サイドから経営戦略の立案まで担うポジションです！【環境】・同社…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事企画部長として、下記業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事評価の策定／制度導入および説明・調整会議の実施・部内のマネジメント＜同社の魅力＞◎東日本大震災災害公営住宅受注数トップクラス！◎北海道・東北における賃貸住宅着工数トップクラス！◎賃貸住宅入居率98%の会社です！…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事部長候補として業務を行ないます。【職務詳細】■人事企画業務全般・組織戦略の策定と実行・組織課題の抽出、状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般・人員計画の策定・採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め※人事部長候補…(続きを読む)