【職務概要】ご経験に応じて管理部門業務の全般をお任せします。今後の事業拡大を見据えた組織強化による募集です。同社で経験を積み、将来的にはメンバーマネジメントなど管理職としてご活躍いただきます。【職務詳細】人事制度の運用、総務業務の統括、人事・労務業務、給与計算・庶務業務、その他福利厚生に関する事項等をお任せします。また管理職としてのマネジメン…(続きを読む)

【職務概要】入社後、半年から1年後の人事責任者就任を想定しています。50を超える多種多様な事業を展開する同社では、現在も2?3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。DMM.comの中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつDMMグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 【職務詳…(続きを読む)

【職務概要】システムプラットフォームビジネスユニットの人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献していただきます。【職務詳細】■人事中期計画に基づく採用■適所適材の実現■人材開発■社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成■モチベーション向上、キャリア形成支援等【配属部署について】シス…(続きを読む)

【職務概要】システムプラットフォームビジネスユニットの人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。【職務詳細】■人事中期計画に基づく採用■適所適材の実現■人材開発■社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援　等【想定キャリアパス】自分のキャリアは自分…(続きを読む)

【職務概要】同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補（重職）として、以下マネジメント業務を中心に幅広くご活躍頂きます。34期連続で増収を続ける同社の中枢機関として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。 【職務詳細】・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善・人事労務管理、給与計算、社保関係　※正社…(続きを読む)

【職務概要】人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・異動・評価・労務管理など）のマネジメントに携わって頂きます。【職務詳細】チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略／企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。■募集背景：劇的に…(続きを読む)

【職務概要】キャリア採用年間600名超のエンジニア採用の実現に向けた、リクルーティング活動およびマネジメント業務をご担当いただきます。【職務詳細】具体的には、採用目標達成をミッションとした下記業務を、中日本採用推進課の管理職として推進いただきます。・採用企画　　　　　　・選考運営・応募者フォロー　　　・メンバー育成・協力会社の管理　　…(続きを読む)

【職務概要】新卒／キャリア合わせて年間1000名超えの「攻め」の採用を実現するため、プロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画／実行をし、目標達成を実現していただきます。※メイテックグループのうち株式会社メイテックフィルダーズの新卒採用（中日本）を担当している部署です。 （雇用元は株式会社メイテック）【職務詳細】・採用計画の立案〜各種KPIの設定・大学訪問（中日本…(続きを読む)

【職務概要】同社の採用責任者として業務をお任せします。入社当初は採用活動全般（新卒・中途・派遣・障害者雇用）、また採用活動における戦略立案および業務改善などをご担当いただきます。ゆくゆくは、人事制度改定含め人事全体の企画実行・統括をお願いします。【職務詳細】■ 中途採用・職種ごとの採用戦略の立案・RAGマネジメント・面接官指導…(続きを読む)

【職務詳細】・人事制度策定（ワークライフバランスの確保のための就業規則の改定等）・労務業務（入退社対応、勤怠管理・給与計算のチェック、残業是正、随時労務対応業務）【部署構成】・部長（40代後半）・メンバー5名（採用、労務、教育、総務など）※部長とメンバーの中間に位置するポジションでご活躍いただくイメージです。【募集背景】(続きを読む)

【職務概要】同社人事労務部門の構築、全体マネジメントを行っていただきます。【職務詳細】■部門マネジメント業務■人事企画…採用計画／人員配置計画■採用…新卒・中途採用の企画・運営／説明会・面接／学校訪問■教育・育成…教育計画の立案／トレーニング管理■労務管理…入社時の雇用契約書（労働条件通知書）の作成、各種説明 ／社会保険手続き…(続きを読む)

【職務概要】同社にて採用業務、教育研修業務を担当いただきます。【職務詳細】■採用業務・採用計画の立案・部門の課題を捉えた採用要件の設定・採用の実行（媒体／紹介会社との折衝他）・応募書類受付、選考（面接調整、面接対応）管理・全体進捗／スケジュール管理　等■教育研修・基幹教育体系の構築・昇格者研修の企画立案…(続きを読む)

【職務概要】同社のHRビジネスパートナー（シニアマネージャー）として幅広い業務をお任せします。【職務詳細】・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行<…(続きを読む)

【職務概要】・下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担っていただきます。・最初は特定の業務範囲／チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見ていただく領域やチームを広げます。【職務詳細】■経理業務経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）…(続きを読む)

【職務概要】経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せします。マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。【職務詳細】人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。- 経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など<…(続きを読む)

【職務概要】人事責任者として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。中途・新卒採用の企画から実行、労働市場における同社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。【職務詳細】・採用に関する管理全般…(続きを読む)

【職務概要】同社にて人事部門の管理職を担当頂きます。採用、人事企画、労務管理、組織開発等、ご経験に応じて人事分野のマネジメントをお任せします。【職務詳細】・メンバーマネジメント。新卒、中途採用企画立案、実行・人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度等）の企画、運用、改善・労務管理および管理体制の構築、運用、改善・人材の教育、育成体制の構築／運用…(続きを読む)

【職務概要】同社、人事領域業務を幅広くお任せします。【職務詳細】1賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務2雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務3人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務上記１〜３の各…(続きを読む)

【職務概要】事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。【職務詳細】■担当事業部の組織改善施策の企画〜実行：組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員イン…(続きを読む)

同社の今後の成長を、組織強化からリード頂く重要ポジションです。まずはHRチームリーダーとして、ビザスクのミッション・バリュー・成長戦略をしっかりと理解した後に、ゆくゆくは現在CEOの端羽が兼務しているHRグループ長を引き継いでいただけるようなポテンシャルのある方を求めています！【職務詳細】《人事企画》・ミッション、バリューについて、組織全体に浸透するための企…(続きを読む)

【職務概要】本社および全13工場の人事に係る統制および人事企画立案を行っていただきます。業務は人事・採用・教育・労務など多岐に渡ります。 【職務詳細】・経営課題、組織課題の抽出〜解決策の提示、実行・人事制度改廃(評価、等級、報酬、人事企画等)・タレントマネジメント・中長期計画に基づいた人事戦略立案と実行・労務トラブル対応(続きを読む)

【職務概要】グループ間接部門の管理をお願いします。経理・人事・総務・衛生管理等の間接部門の統括をお願いします。【職務詳細】管理本部／将来的に管轄する直属のメンバー数は40～50名を想定しています。＜事業内容＞同社は大手企業・官公庁・病院・福祉施設・学校等の給食受託業務、直営レストラン喫茶経営及び弁当・パーティ料理のケータリングを行って…(続きを読む)

【職務概要】燃料小売りの老舗ローカル企業から、「エネルギー×IT」の成長企業への変革期にあたり、管理本部の最高責任者として管理部、経営戦略室、経営監査室のマネジメントと全体統括を行っていただきます。執行役員以上でご入社いただいてのご活躍を想定しています。【職務詳細】◎業務範囲は、人事・経理・財務・総務・法務・情報セキュリティー・内部監査・内部統制推進と、管理部門全般…(続きを読む)

【職務概要】総務人事・財務経理といった管理部門全体のマネジメントを担当していただきます。組織の統括担当として、組織をまとめるだけではなく、経営の観点でも携わっていただけるポジションです。そのために、これまでの経験を活かしつつ、ゆくゆくは法的知見を身に着けていただくことも期待しています。【職務詳細】■総務人事・社内規定（就業規則、人事評価制度等…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務概要】人事採用部の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。【職務詳細】・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇用、外国人雇用　など＜採用背景＞現在採用マネージャーとして専任者がいない状況の為、主担当として採用業務を推進頂く方を求めています。会社としても変革…(続きを読む)