【職務概要】同社で採用マネージャーを担当します。 【職務詳細】・採用戦略の立案から現場への落とし込み、KPI／進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセス構築・各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート・各地域の成功事例を集約し、ナレッジの共有・ブロックの…(続きを読む)

【職務概要】同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。【職務詳細】主に下記業務を担当していただきます。●人事企画人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用●労務労務業務運用改善企…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】450名の新卒採用を成功させるために、戦略／戦術の企画、立案、実行を行っていただきます。【職務詳細】・インターンシップや選考内容の企画、設計、実行・市場の流れに則した採用戦術の実行・新卒採用におけるリファラル採用の確立・10名以上のメンバーマネジメント及び育成　等★☆★　ポジションの魅力　★☆★(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事に幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】毎年約130％の成長を継続している中で、事業拡大による従業員増加に伴い、社員の教育や定着のための施策を強化していただきます。人材開発部の副部長として、「次世代経営者の育成」をミッションとして下記業務に従事していいただきます。 【職務詳細】・階層別能力アップの為の研修企画・メンターの育成・評価者の育成・人材開発及び定着に関わ…(続きを読む)

【職務概要】人事部門における業務に携わっていただきます。役割としては、リーダーとしての待遇を想定しています。【職務詳細】■人事すべての領域（人事制度、採用、教育、異動、給与、就業、組織、個別対応その他）に対する企画、提案■部下育成を含めた労務管理、組織運営支援■親会社人事部対応その他※将来の人事コア人材として、…(続きを読む)

【職務概要】管理本部にて、人事制度の見直しや評価制度の構築・運用等を図るポジションです。【職務詳細】・同社の社員が働きがいややりがいを感じるような制度作り実際に、育児や介護をしながらでも働けるように、新たにリモートワーク制度の準備もしているところです！ITインフラ領域で圧倒的な強みを持つ同社において、50名規模のときに作った人事制度を100名…(続きを読む)

【職務概要】同社の岩国工場（山口県）での人事・総務課長（候補）職です。現在は総数4名（メンバー2名、パート2名）の組織形態で、プレイングマネージャー（候補）としての業務に携わっていただきます。【職務詳細】主に以下の業務に携わっていただきます。▼レポーティングやPJT参加、改善業務ドイツ本国への各種レポーティングや、世界の工場（ドイツ・オランダ…(続きを読む)

【職務概要】同社グループの国内及び海外の人事労務チームをお任せします。【職務詳細】・国内も含むグローバルな人事労務オペレーションの構築・国内も含むグローバル人事制度／福利厚生制度の制度設計・人事領域における経営管理・人事労務リスク管理※担当者不在の際には以下も担当します。・国内／海外給与計算・国内／海外の社会保…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】同社で総務人事に関する業務を担当します。【職務詳細】・人事制度、評価制度の企画、運用 ・リテンション施策の立案、運用・教育／研修企画、実行（主にマネジメント教育）・福利厚生施策の立案、運用・ファシリティマネジメント（オフィス計画等）・その他人事、総務業務全般【オススメポイント】(続きを読む)

【職務概要】人事課の管理職として、課内のマネジメントを中心に、業務に携っていただきます。【職務詳細】＜具体的には＞・新卒や中途の採用業務・給与や賞与の計算業務・勤怠管理業務・社会保険の手続き・人事関連規則の管理（新設・改廃）・人事情報の管理・人事異動や全社教育、研修の企画運営・予算作成業務（人件費、経費…(続きを読む)

【職務概要】特例子会社へ出向し、障がい者採用に関する業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・採用目標に基づいた障がい者採用活動・グループ内からの受託業務を正確且つ安全に実行するための業務管理の仕組み設計と運用管理・障がい者の方の定着支援、会社として必要な運営の仕組み作り／運用※同社の人事部人事管理課から出向し、特例子会社の人事・業務管理課…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事部制度推進課にて、下記の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・賃金制度の運用および改善・人材開発企画および研修の運営等の全体統括・管理　等※当面は課長職としてではなく、エキスパート（担当管理職）としてまずは業務を覚えていただき、慣れてきたら課長としてのポジションをお任せします。★部署の業…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事部給与厚生課にて、以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・福利厚生に関する全体統括／管理・労務管理に関する全体統括／管理・賃金支給に関する全体統括／管理　等※当面は課長職としてではなく、エキスパート（担当管理職）としてまずは業務を覚えていただき、慣れてきたら課長としてのポジションをお任せします。(続きを読む)

【職務概要】同社の人事部人事管理課にて、課長候補として以下の業務をご担当いただきます。【職務詳細】・働き方改革等の制度整備・安全衛生や労務管理全般における各種テーマの全体統括・管理　等※当面は課長職としてではなく、エキスパート（担当管理職）としてまずは　業務を覚えていただき、慣れてきたら課長としてのポジションをお任せします。<…(続きを読む)

【職務概要】同社にて、CHO候補としての業務をお任せします。【職務詳細】～直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題～1：人事の組織化2：組織課題への対応3：採用力強化現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦しています。それに伴い、採用、人材開発、組…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事部長候補として業務を行ないます。【職務詳細】■人事企画業務全般・組織戦略の策定と実行・組織課題の抽出、状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般・人員計画の策定・採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め※人事部長候補…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】経営陣直下の経営管理部門において、前例にとらわれることなく戦略的に人事業務全般を推進していただきます。【職務詳細】採用、人材開発プログラムの構築、人事評価制度の運用など、社員の生産性向上を通じた事業成長のため、「人」を軸としたあらゆる施策づくりをお任せします！◎具体的には…・採用広報メディアの選定・運用・求人媒体の運用(続きを読む)

【職務概要】同社の総務部における、人事管理職として、業務に携っていただきます。【職務詳細】マネジメントを主な業務としながら、人事業務全般に携っていただきます。＜具体的には＞・人事制度・海外人事・採用（中途採用、新卒採用、派遣採用）・人材開発（タレントマネジメント、教育）などを中心に、業務をお任せいたします。(続きを読む)