【職務概要】現在、役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回専任募集を開始しました。第二の創業期フェーズである同社では、変化に合わせ自身の経験とノウハウから型に、はまらない最適な解決策を提案していただきたいと考えています。【職務詳細】下記の業務に携わっていただきます。 ・組織戦略の策定と実行(続きを読む)

【職務概要】モビリティグループ(駐在／海外出張関連)にて、グローバルモビリティの各種プロジェクト推進を担当していただきます。【職務詳細】同グループではグローバルな事業を支えるため、各種モビリティ(日本⇔海外、海外⇒海外)のプログラムを整備しています。事業環境や経営戦略を踏まえ、以下戦略を推進しており、グループリーダー(課長)の右腕とな…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般。入社当時は、主に勤怠管理、給与計算、社会保険、入・退社手続き、福利厚生、健康管理等のPayrollを担当するマネージャーとして業務を行っていただきます。【職務詳細】以下の業務を担当者１名を部下と共に、実行していただきます。 ■勤怠管理、給与計算（月次給与、賞与、年末調整、住民…(続きを読む)

【職務概要】中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。また、マネジャー候補としてチームやプロジェクトの管理もお任せします。【職務詳細】・採用戦略の立案から実行、効果検証など・社内からの採用ニーズの取りまとめ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・採用媒体の選定やスカウティング・ダイレクトリ…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

【職務概要】社会発展に貢献する総合ITソリューション提供事業における人事マネージャーとして、人事制度を更に良くする為の見直しをはかり、現状持ちうるアセット・ケイパビリティを最大化するため推進していただきます。【職務詳細】◎人事制度の企画、設計、運用／人事領域の業務設計／異動配置施策の企画、運用（社内公募制度、異動意向調査アンケート）／社員育成制度企画（次世代管理職向け教育制…(続きを読む)

【職務概要】同社で総務（責任者）として活躍していただきます。【職務詳細】マネジメントと組織改編に伴なう業務フローの改善、整備を行っていただきます。■従業員採用計画の立案・策定■社員教育研修の立案・実施■人事評価制度の構築■法務全般（労働法・会社法）■社内諸規定の制定・改廃の立案および統括管理■社屋および所管施設の管理に…(続きを読む)

【職務概要】入社後、同社の子会社であるエンターグラム社へ出向をし、管理部門のプレイングマネージャーとして、実務に携わりながらの組織マネジメントをおまかせします。【職務詳細】・契約書のリーガルチェックや契約締結に関する調整業務・自ら人事・総務・労務を担いながら、部内のメンバーと密なコミュニケーションを　とってマネジメントを行っていただきます。・…(続きを読む)

【職務概要】同社における人事業務の責任者として採用、労務など様々な業務をお任せします。【職務詳細】以下より適性／スキル／希望等を考慮し、具体的な業務を決定します。・人事処遇制度（賃金、評価、昇進、福祉等）の企画立案、運営・人事給与システムの構築、運営・労務管理、安全衛生体制の構築、運営・採用戦略、人材開発計画の企画立案、運営・…(続きを読む)

【職務概要】同社を含むユニオングループの総務人事全般における取りまとめ及び戦略設計を担当します。※同社はユニオングループ各社のバックオフィス部門を担う会社です。【職務詳細】◎人事業務・人事採用計画～採用活動の取りまとめ・労務管理全般業務（勤怠管理／給与計算／福利厚生／社会保険　など）・人事制度設計及び運営管理◎総務業務…(続きを読む)

【職務概要】人事企画課のマネジメントとして、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに、実行管理業務を担当していただきます。【職務詳細】・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策の企画・立案・人事・評価・処遇制度や採用、教育・研修制度の企画・立案、実行管理・マネジメント力強化、ダイバーシティ推進、シニア活用など…(続きを読む)

【職務概要】以下の業務をお任せいたします。◆中途採用業務全般・採用戦略の企画・立案実行・経営陣とのコミュニケーション・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体）・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）・面接官対応・クロージング　等※上記業務を、既存の中途採用担当者2名と分担・連…(続きを読む)

【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】・人事制度構築・社員面談・研修制度の企画、実行・人事メンバーマネジメント・年間採用計画、年間人事予算計画策定等の計画・ワークフロー申請業務・人員配置計画・社内規定作成・人材育成施策の立案・組織活性のための、施策立案※ベンチャー…(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事に幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】管理部門統括責任者として、同社のマネジメント業務・同社を含むユニオングループの戦略設計を担当していただきます。【職務詳細】◎経理、財務、人事、総務、法務等多岐にわたるバックオフィス業務全般の統括責任者としてのマネジメント業務◎業務効率化推進業務◎グループ各社に対する経営指導、データ分析、営業支援業務　など<…(続きを読む)

【職務概要】同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。【職務詳細】主に下記業務を担当していただきます。●人事企画人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用●労務労務業務運用改善企…(続きを読む)

【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】◎事業計画に基づいた、人事戦略（組織戦略、要員計画等）のロードマップの策定と実行、継続的な改善◎人的リソースの最適配置による経営支援◎人事採用チーム（中途・新卒採用）の全体の管理責任者 ◎採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化（リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】同社の総務部における、人事管理職として、業務に携っていただきます。【職務詳細】マネジメントを主な業務としながら、人事業務全般に、携っていただきます。＜具体的には＞■人事制度■海外人事■採用（中途採用、新卒採用、派遣採用）■人材開発（タレントマネジメント、教育）などを中心に、業務をお任せいたします。<…(続きを読む)