【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事戦略部の人事部長として下記業務をお任せします。【職務詳細】■新卒・中途採用における予算作成■採用企画の戦略立案、実行■福井・東京拠点のスタッフ（現：8名）のマネジメント業務【おすすめポイント】■入館、出社と退勤、退館の時間の誤差も含めて残業時間をしっかり管理し、会社全体でル…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事部門の立ち上げにともない、新部署の管理をお任せします。【職務詳細】■現状の人事関係の業務フロー把握から部署のあるべき姿の考案■グループ各社との業務フロー構築、経営層への報告■メンバーのマネジメント【当ポジションで得られる経験】0から創り上げていく重要なフェーズにおいて、これまでの経験を活かしたポジ…(続きを読む)

【職務概要】人事部門における業務に携わっていただきます。役割としては、リーダーとしての待遇を想定しています。【職務詳細】■人事すべての領域（人事制度、採用、教育、異動、給与、就業、組織、個別対応その他）に対する企画、提案■部下育成を含めた労務管理、組織運営支援■親会社人事部対応その他※将来の人事コア人材として、…(続きを読む)

【職務概要】プレイングマネージャーとして、同社の人事・総務業務全般を実務担当及び実務指導者として担っていただきます。【職務詳細】■人事業務・採用業務（中途採用がメイン）・労務業務・人事制度設計、運用・研修企画　等■総務業務・株主総会及び取締役会の運営・株式事務・各種規定及び様式管理・ファ…(続きを読む)

【職務概要】450名の新卒採用を成功させるために、戦略／戦術の企画、立案、実行を行っていただきます。【職務詳細】・インターンシップや選考内容の企画、設計、実行・市場の流れに則した採用戦術の実行・新卒採用におけるリファラル採用の確立・10名以上のメンバーマネジメント及び育成　等★☆★　ポジションの魅力　★☆★(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事に幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】CEOを始めとするボードメンバーと共に、中期経営計画に基いた制度設計や人材要件を定義し、採用・人事戦略の策定、定着活躍度を向上するための戦略策定をお任せします。【職務詳細】・会社の成長やマーケットを先読みした人事制度設計や評価制度設計 ・経営課題、今後の長期的な動きを考えた上での人事戦略立案【同社の魅力】・日本発のサービス…(続きを読む)

【職務概要】同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。【職務詳細】主に下記業務を担当していただきます。●人事企画人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用●労務労務業務運用改善企…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】同社で総務人事に関する業務を担当します。【職務詳細】・人事制度、評価制度の企画、運用 ・リテンション施策の立案、運用・教育／研修企画、実行（主にマネジメント教育）・福利厚生施策の立案、運用・ファシリティマネジメント（オフィス計画等）・その他人事、総務業務全般【オススメポイント】(続きを読む)

【職務概要】同社の人事企画労務マネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。併せて、2名のメンバーマネジメントもお任せします。 【職務詳細】・各種人事制度(評価含む)の設計～運用・組織改編、登用、人事異動・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生・人件費及び給与賞与計算、 社会保険 （承認機能と改善）・官公庁対応(続きを読む)

【職務概要】同社で管理担当役員として管理部の統括業務を担当します。【職務詳細】※人事総務をメインとした管理部統括・同社全体に係るバックオフィス関連の統括管理・管理部におけるプレイングマネジメント・オフィス環境のあるべき姿の設計と実行・ファシリティ管理【募集背景】・現在、同社では企業成長の為、新規事業立ち上げや既…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事部長候補として業務を行ないます。【職務詳細】■人事企画業務全般・組織戦略の策定と実行・組織課題の抽出、状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般・人員計画の策定・採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め※人事部長候補…(続きを読む)