【職務概要】現在、役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回専任募集を開始しました。第二の創業期フェーズである同社では、変化に合わせ自身の経験とノウハウから型に、はまらない最適な解決策を提案していただきたいと考えています。【職務詳細】下記の業務に携わっていただきます。 ・組織戦略の策定と実行(続きを読む)

【職務概要】人事労務全般（マネージャーレベル）を担当していただきます。【職務詳細】・採用計画の立案、推進・採用面談、人材発掘・勤怠・労働時間の管理・給与計算結果の確認・承認・人事査定や評価システムの導入、運用・社内規定の見直し、運用・安全衛生管理・弁護士対応【同社の特徴】同社は、ゲームを…(続きを読む)

【職務概要】1000人フェーズに挑戦していく為に、現状の組織課題を解決する事と、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行していくために、管理監督をするだけでなく、自身も動きながら人事部全体を引っ張って頂きます。【職務詳細】１．中期経営計画に基づいた人事戦略の立案と実行２．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行具体的には…(続きを読む)

【職務概要】同社の人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画／実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。【職務詳細】・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画／実行推進・現状の見える化（アセスメント・データ活用）現在、実行していることは以下となります。 <…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務詳細】■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略　（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と　最適配置の推進とその仕組みづくり。　それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、　スキ…(続きを読む)

【職務概要】同社本社にて人事を担当していただきます。主任～課長クラスの方を募集します。【職務詳細】■新卒・中途採用活動■研修運用■採用企画（採用活動や採用手法の検討と実施）■研修企画（研修計画の策定やプログラムの検討）【組織】管理職3名、一般職5名、派遣1名の組織です。男女比は半々です。…(続きを読む)

【職務概要】管理部門の組織構築・強化に向けて、経理関連をはじめコーポレート部門組織のマネジメントなど幅広くお任せ致します。 【職務詳細】（1）予算管理・経理業務・月次、四半期、年次決算、日次経理業務の管理・監査法人・税理士対応、有価証券報告書等の開示書類作成・予算実績、KPI管理の仕組みづくりと実運用・事業計画策定実務の取りまとめ、株…(続きを読む)

【職務概要】人事管理職として、メンバー11名の育成・マネジメントをお任せしつつ、プレイングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。【職務詳細】・各種人事制度の構築運営・改訂業務・従業員サービスの企画／運営(ワークライフバランス／メンタル、ヘルスケア／キャリアパス等）・部門課題や問題点に対し原因分析～解決に向けた取り組みの企画及び運用…(続きを読む)

【職務概要】人事部長として、人事部門の立ち上げを担当して頂きます。採用から評価、文化形成までをお任せしたいと考えております。自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで成果にコミットして取り組んで頂きます。より強固な組織基盤構築の為、人事部門の立ち上げを行なって頂きます。【職務詳細】・中途ならびに新卒採用の企画立案～実行等・人事制度の企…(続きを読む)

【職務概要】同社本社の総務部において、総務部長兼人事課長候補として業務に携わっていただきます。【職務詳細】管理職としてマネジメントを中心に下記業務をお任せします。■総務業務・取締役会・株主総会の運営・経営陣からの特命案件対応　など■人事労務業務・人事戦略、企画・制度の立案、遂行<…(続きを読む)

【職務概要】手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。また、同社グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。(続きを読む)

【職務概要】人事・労務、総務等の人事部門におけるマネジメント業務をお任せします。【職務詳細】採用、評価制度、人事企画等の経験に応じ、仕事内容は決定します。お任せするのは、人材の「能力の最大開発・最大発揮」に向けた、採用・育成・配置・評価・処遇、組織風土開発に関する基本方針・戦略の立案・実行。例えば、働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整…(続きを読む)

【職務概要】人事・総務グループの責任者として従事いただきます。業務割合は、人事：総務＝8割：2割です。人事制度構築、採用・育成、地域との折衝などの総務業務にプレイングマネージャーとして取り組んでいただきます。【職務詳細】■若手人材の採用と育成■東京営業部との統合に伴う人事制度整備　等同社は平均年齢49歳と若手が不足して…(続きを読む)

【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】◎事業計画に基づいた、人事戦略（組織戦略、要員計画等）のロードマップの策定と実行、継続的な改善◎人的リソースの最適配置による経営支援◎人事採用チーム（中途・新卒採用）の全体の管理責任者 ◎採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化（リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人…(続きを読む)

【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】・人事制度構築・社員面談・研修制度の企画、実行・人事メンバーマネジメント・年間採用計画、年間人事予算計画策定等の計画・ワークフロー申請業務・人員配置計画・社内規定作成・人材育成施策の立案・組織活性のための、施策立案※ベンチャー…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事部長候補として業務を行ないます。【職務詳細】■人事企画業務全般・組織戦略の策定と実行・組織課題の抽出、状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般・人員計画の策定・採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め※人事部長候補…(続きを読む)