【職務概要】採用責任者として下記業務を担当していただきます。【職務詳細】■グレード等の組織設計■事業責任者と連携しつつ、採用広報＆選考推進■成長に合わせた規定づくり【同社の働き方】★フレックスタイム制★始業および終業の時刻は各々の決定に委ねられています。休憩は12時00分～17時00分の間に60分間好き…(続きを読む)

【職務概要】管理部門統括責任者として、同社のマネジメント業務・同社を含むユニオングループの戦略設計を担当していただきます。【職務詳細】◎経理、財務、人事、総務、法務等多岐にわたるバックオフィス業務全般の統括責任者としてのマネジメント業務◎業務効率化推進業務◎グループ各社に対する経営指導、データ分析、営業支援業務　など<…(続きを読む)

【職務概要】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築【職務詳細】・グループ人事戦略の企画、立案・基幹人事制度の企画、改訂・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス…(続きを読む)

【職務概要】毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

【職務概要】450名の新卒採用を成功させるために、戦略／戦術の企画、立案、実行を行っていただきます。【職務詳細】・インターンシップや選考内容の企画、設計、実行・市場の流れに則した採用戦術の実行・新卒採用におけるリファラル採用の確立・10名以上のメンバーマネジメント及び育成　等★☆★　ポジションの魅力　★☆★(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事に幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】キャリア採用の戦略立案および、幹部候補人材の採用活動を推進して頂きます。全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施いただきます。 【職務詳細】・中途採用戦略立案・リクルーティングプロセスの改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）・ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築(続きを読む)

【職務概要】同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。【職務詳細】主に下記業務を担当していただきます。●人事企画人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用●労務労務業務運用改善企…(続きを読む)

【職務概要】プレイングマネージャーとして、同社の人事・総務業務全般を実務担当及び実務指導者として担っていただきます。【職務詳細】■人事業務・採用業務（中途採用がメイン）・労務業務・人事制度設計、運用・研修企画　等■総務業務・株主総会及び取締役会の運営・株式事務・各種規定及び様式管理・ファ…(続きを読む)

【職務概要】人事部門における業務に携わっていただきます。役割としては、リーダーとしての待遇を想定しています。【職務詳細】■人事すべての領域（人事制度、採用、教育、異動、給与、就業、組織、個別対応その他）に対する企画、提案■部下育成を含めた労務管理、組織運営支援■親会社人事部対応その他※将来の人事コア人材として、…(続きを読む)

【職務概要】同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。同社は設立3年で上場しましたが、まだまだベンチャー風土が強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求…(続きを読む)

【職務概要】同社・同社グループ全体における労務企画業務を担当します。【職務詳細】・勤怠をはじめとした各種労働条件の規定、法改正に対する対応・職場の安全衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み、改善策の企画と推進・就業規則をはじめとした規程類の整備・賞罰等コンプライアンス体制の強化・個別の労務トラブルに対する対応（社労士事務所…(続きを読む)

【職務概要】同社で総務人事に関する業務を担当します。【職務詳細】・人事制度、評価制度の企画、運用 ・リテンション施策の立案、運用・教育／研修企画、実行（主にマネジメント教育）・福利厚生施策の立案、運用・ファシリティマネジメント（オフィス計画等）・その他人事、総務業務全般【オススメポイント】(続きを読む)

【職務概要】同社で教育・研修ビジネス管理職(マネージャー・部長候補クラス) として業務を担当します。【職務詳細】・教育業務・研修ビジネスにおけるコース開発・営業活動・お客満足度向上・研修ビジネスにおけるコース説明【社風】・経営層、管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。会社と社員が共に成長、ス…(続きを読む)

【職務概要】同社の総務部における、人事管理職として、業務に携っていただきます。【職務詳細】マネジメントを主な業務としながら、人事業務全般に、携っていただきます。＜具体的には＞■人事制度■海外人事■採用（中途採用、新卒採用、派遣採用）■人材開発（タレントマネジメント、教育）などを中心に、業務をお任せいたします。<…(続きを読む)

【職務概要】シード期のスタートアップ企業である同社にて、創業メンバーの1人としてご活躍いただき、事業／プロダクトを創造していただきます。【職務詳細】・人事評価制度の検討構築、運用・採用／インターン全般の管理、RPO委託先のマネジメント・新入社員のオンボーディング・外部の社労士と協働での社内規定設計、運用・組織拡大にあたり、カルチャーの…(続きを読む)

【職務概要】同社で人事部長候補として業務を行ないます。【職務詳細】■人事企画業務全般・組織戦略の策定と実行・組織課題の抽出、状態把握の定点観測・課題に対する解決策の提示・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般・人員計画の策定・採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め※人事部長候補…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】同社で管理担当役員として管理部の統括業務を担当します。【職務詳細】※人事総務をメインとした管理部統括・同社全体に係るバックオフィス関連の統括管理・管理部におけるプレイングマネジメント・オフィス環境のあるべき姿の設計と実行・ファシリティ管理【募集背景】・現在、同社では企業成長の為、新規事業立ち上げや既…(続きを読む)