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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【職務詳細】・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定…(続きを読む)

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大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12　梅田センタービル 22階

想定給与

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化の推進をお任せします。【職務詳細】●労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応　／　部門KPIの設計・モニタリング…(続きを読む)

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富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。【職務詳細】・採用(新卒／中途／グローバル) ・制度企画・運用(評価制度／社内規定改変等 ）・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務・給与計算／勤怠管理 ・社会保険…(続きを読む)

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兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内外複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。【職務詳細】◆戦略的な採用プランニング／プロセス設計・管理・実行・採用計画の立案（年500～700名採用）・希少人材のヘッドハンティング<…(続きを読む)

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東京都中央区京橋1-6-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社における海外赴任者の管理、グローバル人事戦略の立案・運用を担います。各国拠点と連携しながら、駐在員制度の設計から運用まで幅広く担当します。【職務詳細】・海外赴任手続き全般の実施（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しサポートなど）・各国拠点での人材配置を計画的に行うためのグローバル人事戦略の立案と運用支援・海外現地法人の人事担当…(続きを読む)

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兵庫県尼崎市塚口本町6-16-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】経験職種に応じて、人事・給与社保・労政・採用のいずれかを担当します。将来的には組織のリーダーまたは管理職でご活躍いただくことを期待しています。【職務詳細】・人事業務・給与計算・労務管理・採用業務事業所の人事総務部門として関係各所とコミュニケーションを取りながら、業務を推進します。将来的には伊丹事業所の全体像を把握し…(続きを読む)

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大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・入退職管理、社会保険手続・勤怠管理・給与計算、年末調整・就業規則、人事制度の改定・人件費分析　等※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。管理職候補と…(続きを読む)

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東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。【職務詳細】本社にて、以下業務をご担当頂きます■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進■各事業所への労働基準監督署の臨検対応■全社的なリスク管理体制の構築…(続きを読む)

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大阪府大阪市中央区平野町4-1-2

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社にて、以下業務をお任せします。【職務詳細】●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案●各種労務課題への対応●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援●グループ人事政策の統括的な管理・推進【仕事の魅力・やりがい】●ガス製造から電力…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします【職務詳細】チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）・次世代リーダー育成、メンバーのキャリ…(続きを読む)

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東京都千代田区大手町1-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。【職務詳細】・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題…(続きを読む)

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東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー7F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。【職務詳細】主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に…(続きを読む)

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東京都昭島市武蔵野3-1-1

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】　　　人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。【職務詳細】■人事制度の企画・立案・実行■人事異動■労務業務■賃金賞与制度等■マネジメント業務社員が安定して働くことを重視しているため、徹底した労務管理や手厚い福利厚生作りをお任せします。～就業環境の魅力～・平均勤続年数：17.5…(続きを読む)

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東京都渋谷区東三丁目9番19号　VORT恵比寿maxim2F

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。【職務詳細】・人事戦略の立案や採用計画の策定・評価制度の運用・給与制度の設計　など・取締役会／経営会議等の会議体運営・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言・管理部門横断的なプロジェクトの企画・推進・…(続きを読む)

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東京都千代田区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される同社のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザ…(続きを読む)

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茨城県日立市

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー担当として下記業務を担当します。【職務詳細】・事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバック・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場…(続きを読む)

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東京都千代田区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】同社コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行をお任せします！【職務詳細】・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、　企画・立案し、それらを実行します。(主に働き方や労務領域を想定)・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、　より生産性の高いグループ・コーポレー…(続きを読む)

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東京都渋谷区

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【職務概要】人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。【職務詳細】・新卒／中途採用戦略の策定および運用・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行…(続きを読む)