【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事評価制度…(続きを読む)

【職務概要】コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。【職務詳細】コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。 ゴール…(続きを読む)

同社は主にサービス業界の大手企業を顧客とし、マネジメントツールを活用した、顧客の課題解決と成長実現を支援しています。顧客企業の課題発見から解決策の検討、実行による成果創出までをワンストップで支援する新しいカタチのコンサルティングをおまかせします。 【職務詳細】・顧客企業の課題分析・クラウドOJTシステムを活用したバリューアップ施策の設計例：重…(続きを読む)

【職務概要】同社のHuman Capitalユニットにて、組織や人事コンサルティングをご担当いただきます。【職務詳細】人事制度変革など、旧来の組織人事コンサルに留まらず、マーケット優位に立つための人事戦略、人事システム導入、働き方改革など、デロイトの持つグローバルな知見も駆使した組織・人事変革をお任せします。同部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサ…(続きを読む)

【職務概要】顧客企業の組織課題を、成果にこだわって解決する為に「人材育成」や「組織開発」サービスなどの多岐にわたるソリューションを活用し、コンサルティング営業活動を行っていきます。【職務詳細】■誰に：大手上場企業に■何を：顧客企業の組織課題■手法：コンサルティング営業活動＜具体的な仕事＞ターゲットである大手上場企業を中…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事評価制度…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・人事…(続きを読む)

【職務概要】クライアントの多様化する組織・人材課題に対して、研修目標のヒアリングから、オンラインとリアルの手法を組み合わせ、最も効率的・効果的な学習環境や学習・指導方法での研修設計を提案するコンサルタントとして従事していただきます。【職務詳細】■誰に：法人企業の人事部門・情報システム部門など（大手メイン）　　　　　文教領域（国立・私立大学、専…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして、評価制度に悩んでいる100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当していただきます。チームで各企業を支援していく体制を整えています。【職務詳細】▼制度構築（12年で蓄積した約3，500件のデータベースがあり約4時間で可能）・クライアントの現状を把握し、課題を抽出。・?事…(続きを読む)

【職務概要】人事責任者として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。中途・新卒採用の企画から実行、労働市場における同社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。【職務詳細】・採用に関する管理全般…(続きを読む)

【職務概要】企業変革やオペレーション変革に関するコンサルティングをお任せします。【職務詳細】・ビジネスモデル・機能／組織配置・業務オペレーション・コスト構造企業（全社／コーポレート部門／事業部門）の変革を進め、競争優位を高めるために、新たな姿を立案／設計し、導入／展開を従事していただきます。また、昨今はERPに留まらず…(続きを読む)

【職務概要】経営コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当していただきます。【職務詳細】・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一）・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築・月に1回の訪問により、進捗状況、タスクの確認・（場合によっては）評価面談…(続きを読む)

【職務概要】Organization Transformation(OT)ユニットに配属となり、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。【職務詳細】下記に関わるコンサルティングサービスに従事いただきます。 ・人事中計、人件費計画策定・未来型ピープルアナリティクス(続きを読む)

【職務概要】戦略コンサルタントとして、時代を先取る最先端の方法論と各産業に対する深い知見を活用し、クライアントの意思決定を支え、企業変革を成功へと導きます。【職務詳細】・SDGsやESG、Circular Economy等への本質的対応に向けた様々な切り口からの企業変革を、戦略策定から実行、効果導出まで一貫して提供します。・クライアントと密に協働し、戦略策定…(続きを読む)

【職務概要】同社にて戦略立案、業務・組織改革のサービスを提供していただきます。【職務詳細】・オペレーション変革コンサルティングサービスの提供・経営企画／SCM／生産管理などの企画／計画管理の遂行・サービスシステムの導入・バリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化【プロジェクト例】・S＆OP／PSIプロセスの構築(続きを読む)

【職務概要】同社のフィールドセールスとして営業活動をしていただきます。【職務詳細】インバウンドのクライアントと商談を行っていただくところからスタートです。サービス単価は平均2000～3000万円で、2～3ヶ月のスパンをかけ営業をしていただきます。--------------------■誰に：研修に困っている企業、1000名以上の大手…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして下記業務を担当していただきます。【職務詳細】１.クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついた提案を行います。２.人材リサーチ、スカウト、評価クライアント企業への…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務概要】研修制度の立案・設計・運用業務をお任せします。【職務詳細】・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用・トレーニングプログラム策定のための現状調査・分析・プログラムによってはトレーニングの講師※新卒採用も行なっているため、新卒研修のプログラムをゼロから構築することをお任せする可能性もございます。(続きを読む)