【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】ベンチャー・中小企業に対して、同社の人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案をお任せします。業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行っていただきます。【職務詳細】☆反響営業です営業先・・・100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15～20社を担当。1社につき…(続きを読む)

【職務概要】企業ごとに抱える経営課題や今後のビジョンに応じ、クラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」をはじめ、人事評価制度構築と運用を手助けするサービスを提案していただきます。【職務詳細】■顧客：イベントやセミナーで同社のサービスに興味を持った、ベンチャー企業や従業員100名以下の中小企業。■方法：クライアントとのミーティングを実施し、経営課題…(続きを読む)

【職務概要】同社は、企業・団体の採用コンサルティング・アウトソーシングサービスを行っています。企業への営業担当として、採用業務のオペレーションから改善提案、サポートまで幅広い業務をお任せします。メンバー(4～5名)のマネジメントも含めたマネージャー候補としてご活躍いただきます。【職務詳細】■誰に：採用を考えている企業・団体■何を：同社の採用コンサルティング、…(続きを読む)

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。　担当いただく業務は、主に給与計算や…(続きを読む)

【職務概要】パーソルキャリアのデジタル系人材育成スキーム、サクセッションプランの構築・設計をお任せします。【職務詳細】より高度な社内IT化の推進や各事業のプロダクト強化の為、エンジニアやWEBディレクターなどデジタル系人材の採用を積極的に行っています。その中で入社後の戦略的育成やエンゲージメント強化が人事課題となっており「スペシャリストサクセッションプラン」の策定を…(続きを読む)

【職務概要・詳細】同社の幹部育成・人材育成スキーム、サクセッションプランの構築・設計をお任せします。0から構築をスタートさせるフェーズであり、主担当として課題の抽出からプランの検討・策定全体をお任せします。プランについては、経営幹部戦略的輩出に向けた「ゼネラリストサクセッションプラン」及びITエンジニアやWEBディレクターなどのデジタル系人材向けの「スペシャリストサクセッションプラ…(続きを読む)

【職務概要】コンサルティングサービスを顧客へデリバリーしたい方、顧客ニーズや課題に向き合い答えを出していきたい方、（コンサルティング）事業の立ち上げを経験したい方、担当領域はそれまでのご経験、ご自身のキャリアの志向を踏まえて下記の領域より選択しアサインします。【職務詳細】■デリバリーコンサルタント人事業務BPRを中心に顧客ニーズや課題に向き合いデリバリーでコ…(続きを読む)

【職務概要】人事労務支援事業部のリーダー、中核メンバーとして事業施策、事業運営の推進を行います。組織・チームを率いてメンバーを指揮、育成も行います。ご経験、ご自身のキャリアの志向を踏まえて下記の領域より選択しアサインします。【職務詳細】■複数のアウトソーシングプロジェクトのマネジメント、リーディング人事労務支援事業の主事業であるアウトソーシング事業を推進します。複数…(続きを読む)

【職務概要】企業の人事・組織開発・人材開発担当者に対する人材開発・組織開発プログラムのコンサルティングを行います。ユニークな体験学習型のプログラムで他社と差別化した内容の研修を提供しており、クライアントの多様なニーズに応えるためにその企業独自のニーズを的確に捉え、最善のプログラムを提供します。【職務詳細】■誰に：大手グローバル企業を中心に■何を：リーダー育成…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため、競合が少ないマーケットです。【職務詳細】■業績向上／人材育成／採用力向上／離職率低下に向けたサポートを担当していただきます■・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応(続きを読む)

【職務概要】ベンチャー・中小企業に対して、同社の人事評価クラウドを活用した、人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案をお任せします。業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題…(続きを読む)

【職務概要】ベンチャー・中小企業に対して、同社の人事評価クラウドを活用した、人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案をお任せします。業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題…(続きを読む)

【職務概要】 ビジネスプロデューサーとして、幅広い業務をご担当いただきます。様々な”専門家”の英知を終結・融合させてあらゆるステージにおけるクライアントの課題解決に寄与するポジションです。 【職務詳細】 ■戦略コンサルティング： 構想・戦略立案から事業創造までをダイナミックにプロデュース ・産業プロデュース： 「技術」、「戦略」、「政策」を融合し、新産業育成…(続きを読む)

【職務概要】 ◯役割として望むこと【直近で望む事】・全社技術の技術方向性のリードなど技術力向上のための育成計画とその遂行。・エンジニアの社内外のブランディング、組織育成と採用の計画とその遂行。・30名を超える規模での部署を横断したエンジニア陣の組織構築とマネジメント。【その後望むこと】・ビジネス×技術視点での新規事業立案や共創。(続きを読む)

【職務概要】受注いただいた顧客企業に対して要件整理を行いながらシステム導入っプロジェクトのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。導入後はシステムの最適活用を主軸に顧客企業と社員の成長を支援するコンサルティング業務に従事いただきます。【当該ポジション、事業部の目的】システム導入をすることが目的ではありません。時には社内のシンクタンク本部が保有する調査、…(続きを読む)