【職務概要】同社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」の営業活動を推進してくために、フィールドセールス部門のシニアマネージャーを募集いたします。シニアマネージャーは、現場のサポートだけではなく、営業戦略を考え組織全体の統率を行っていただきます。【職務詳細】・営業戦略の立案・業務効率化・データに基づいた売上目標の設定および道筋づくり・メンバ…(続きを読む)

【職務概要】顧客企業の組織課題を、成果にこだわって解決する為に「人材育成」や「組織開発」サービスなどの多岐にわたるソリューションを活用し、コンサルティング営業活動を行っていきます。【職務詳細】■誰に：大手上場企業に■何を：顧客企業の組織課題■手法：コンサルティング営業活動＜具体的な仕事＞ターゲットである大手上場企業を中…(続きを読む)

【職務概要】お客様の重要課題を見出し、お客様の課題解決に導くソリューションとしてUMUを提供していただきます。契約更新やアップセルに責任を持ちながら活躍していただくことを期待します。【職務詳細】■誰に：導入している既存のお客様■何を：同社が展開するラーニングTECHのSaaS商材（UMU）■手法：テクノロジーや学習の提案を通して、クライアントの経営課題を解決…(続きを読む)

【職務概要】同社のメイン商材である就職イベントのクオリティ向上のための各種RPO商材のご提案をお任せ致します。【職務詳細】■誰に：同社のイベントに参加いただく企業■何を：より効果的に集客や学生フォローをするためのDM等の商材■手法：まずはイベント拡販に携わっていただきます。その上で、下記のような業務に携わっていただきます。（1）イベン…(続きを読む)

【職務概要】同社のフィールドセールスとして営業活動をしていただきます。【職務詳細】インバウンドのクライアントと商談を行っていただくところからスタートです。サービス単価は平均2000～3000万円で、2～3ヶ月のスパンをかけ営業をしていただきます。--------------------■誰に：研修に困っている企業、1000名以上の大手…(続きを読む)

【職務概要】コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。【職務詳細】コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。 ゴール…(続きを読む)

【職務概要】お客様のビジネス課題解決のために最適なITソリューションをワンストップで提供する同社において、組織戦略人事担当としてご活躍いただきます。【職務詳細】・新しい人事制度の企画～導入～運用、既存の人事制度の運用～見直し・人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度（評価、教育等）の構成・役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略(続きを読む)

【職務概要】インドと日本をつなぐリクルーティングサービス開発において新規ローンチ事業のインド側事業開発実行リーダーをお任せします。まずはインド在住のITエンジニアを対象とした新しいダイレクトリクルーティングサービスのローンチに向けて下記業務をリード頂きます。【職務詳細】日本とインドにある事業開発チームのハブ役としてインドチームをマネジ…(続きを読む)

【職務概要】同社にて、営業をご担当いただきます。【職務詳細】企業のニーズに合わせて同社のサービスを提案し、人材育成の課題を解決します。AIを活用したクラウドサービスで様々な企業の人材育成・能力開発に合わせたプロダクトを提供します。主に営業・新入社員・マネージャー育成で活用されています。◆顧客の課題のヒアリング◆サービスのデモンストレーション<…(続きを読む)

【職務概要】人事責任者として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。中途・新卒採用の企画から実行、労働市場における同社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。【職務詳細】・採用に関する管理全般…(続きを読む)

【職務概要】下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。(1)中堅／大手企業向け営業人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9)▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把…(続きを読む)

【職務概要】戦略コンサルタントとして、時代を先取る最先端の方法論と各産業に対する深い知見を活用し、クライアントの意思決定を支え、企業変革を成功へと導きます。【職務詳細】・SDGsやESG、Circular Economy等への本質的対応に向けた様々な切り口からの企業変革を、戦略策定から実行、効果導出まで一貫して提供します。・クライアントと密に協働し、戦略策定…(続きを読む)

【職務概要】同社のコンサルタントとして下記業務を担当していただきます。【職務詳細】１.クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついた提案を行います。２.人材リサーチ、スカウト、評価クライアント企業への…(続きを読む)

【職務概要】経営コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当していただきます。【職務詳細】・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一）・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築・月に1回の訪問により、進捗状況、タスクの確認・（場合によっては）評価面談…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務概要】Organization Transformation(OT)ユニットに配属となり、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。【職務詳細】下記に関わるコンサルティングサービスに従事いただきます。 ・人事中計、人件費計画策定・未来型ピープルアナリティクス(続きを読む)