【職務概要】人材組織開発部門のC&Bスペシャリストとして業務を担当していただきます。【職務詳細】本プロジェクトの主要メンバーとなりグループ会社全体に適用する報酬制度を設計いただきます。報酬制度設計に関連して、グレード統一、ジョブ型ポジションへの移行なども含まれます。【ポジションの魅力・想定キャリアパス】同社のさらなるグ…(続きを読む)

【職務概要】ビジネスユニットのビジネスパートナー人事を担当いただきます。【職務詳細】担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づきを担当領域に関する下記施策を立案・実行し人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図り、担当ユニットの経営目標達成に貢献いただきま…(続きを読む)

【職務概要】下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。(1)中堅／大手企業向け営業人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9)▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把…(続きを読む)

【職務概要】お客様のビジネス課題解決のために最適なITソリューションをワンストップで提供する同社において、組織戦略人事担当としてご活躍いただきます。【職務詳細】・新しい人事制度の企画～導入～運用、既存の人事制度の運用～見直し・人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度（評価、教育等）の構成・役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略(続きを読む)

【職務概要】Organization Transformation(OT)ユニットに配属となり、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。【職務詳細】下記に関わるコンサルティングサービスに従事いただきます。 ・人事中計、人件費計画策定・未来型ピープルアナリティクス(続きを読む)

【職務概要】生産、物流、調達、営業改革などから、マーケティング・販売サービス支援までバリューチェーン全体のコンサルティングを行う部隊です。“超上流”にこだわり、戦略立案から現場実現までトータルで支援します。【職務詳細】日本の製造業の海外展開に伴うグローバルプロジェクトの戦略・構想(IT含む)から業務設計・改革(調達・ロジスティックマネジメントなど)、…(続きを読む)

【職務概要】戦略コンサルタントとして、時代を先取る最先端の方法論と各産業に対する深い知見を活用し、クライアントの意思決定を支え、企業変革を成功へと導きます。【職務詳細】・SDGsやESG、Circular Economy等への本質的対応に向けた様々な切り口からの企業変革を、戦略策定から実行、効果導出まで一貫して提供します。・クライアントと密に協働し、戦略策定…(続きを読む)

【職務概要】経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。【職務詳細】・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計（広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など）・採用チャネル設計と運用マネジメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計(続きを読む)

【職務概要】 様々な”専門家”の英知を終結・融合させてあらゆるステージにおけるクライアントの課題解決に寄与するポジションです。 ビジネスプロデューサーとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■戦略コンサルティング： 構想・戦略立案から事業創造までをダイナミックにプロデュース ・大企業の経営の根幹にかかわる課題解決の支援　次代を担…(続きを読む)