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株式会社カオナビ
【東京：リモート】M＆A戦略責任者
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】M＆A戦略責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社の成長戦略の中核であるM＆A戦略の責任者として、買収テーゼの策定からソーシング、経営陣との議論を通じた初期交渉までを主体的にリードします。 【職務詳細】 ・買収テーゼの策定およびアップデート - 事業領域／競合環境／ケイパビリティギャップの分析に基づく優先領域の定義 - 経営陣との議論を通じた買収テーゼのブラッシュアップおよび社内合意形成 - 市場や競合環境の変化に応じた定期的な見直し ・ソーシングおよびパイプラインの構築 - 成長戦略に基づくターゲット企業のロングリスト作成から優先順位付けの主導 - 候補企業向けアプローチ資料の作成および直接アプローチの実施 - 仲介会社／FA／VC等、外部パートナーネットワークの開拓・継続的拡充 ・初期接触およびストーリーテリング - 相手先経営層に対する自社の買収／協業意図の伝達・提案 - 相手先ニーズのヒアリングを通じたディール可能性の見極め（初期スクリーニング） - 興味醸成後の経営陣との連携および次フェーズへの引き渡し ・エグゼキューションチームとの連携 - デューデリジェンス／バリュエーション／契約交渉における協働推進 - 全体進捗管理／情報共有／優先度調整 将来的に、関係会社へ出向の可能性もございます。ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。 |
| メッセージ | クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。 製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》 単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社においてM＆A戦略／投資の意思決定に主体的に関与した経験（3年以上） ・「なぜこの会社を買うべきか」を事業視点で組み立て、経営陣に提案／説得した実績 ・ターゲット企業の経営者／オーナーに対して、自社の文脈でストーリーを語り、興味を引き出した経験 ・SaaS／ITサービスのビジネスモデルを理解し、事業の強み／弱みを構造的に語れる知識 ・不完全な情報の中でも事業仮説を立て、自律的に動ける思考力および行動力 【尚可】 ・同社の事業領域および隣接市場における業界知見 ・スタートアップ／成長企業でのM＆A経験 ・PMI（買収後統合）に関与した経験 |
| 求めるスキル | ・「どこを買うべきか」を自分の意見として持ち、経営陣と対等に議論できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制（コアタイム：なし） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、My Work Style制度（ハイブリッド勤務・スーパーフレックス・スイッチワーク・±20時間調整）、スキル＆キャリアサポート制度（テラコヤ・ドウジョウ・兼業推奨・ハンズアップ制度） |
| 休日/休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 事業内容 | ■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F |
| 設立年 | 2008年5月27日 |
| 従業員数 | 394名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2021年 売上：34億200万円 |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
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