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スリーエス株式会社
【東京：リモート】コーポレート責任者
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】コーポレート責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 代表直下のポジションとして、同社のコーポレート機能全体の統括および経営管理体制の構築、IPO準備をリードします。 【職務詳細】 ・コーポレート全体の管理体制設計とIPO準備ロードマップの策定・推進 ・内部統制・ガバナンス体制の構築および証券会社・監査法人との連携 ・経理・財務チームの統括および予実管理・月次決算の仕組み整備 ・ファイナンス面のサポートおよび管理体制の整備 ・労務・法務・総務チームの統括および規程・社内ルールの整備 ・コンプライアンス体制の強化推進 ・全社KPIの可視化・予実管理・意思決定の仕組み化 ・代表からのレポートライン引き継ぎおよび各担当メンバーのマネジメント 【募集背景について】 現在、経理・労務・法務・総務などのコーポレート機能は各担当メンバーが実務を担っており、それらのレポートラインは代表が束ねている状態です。事業が急拡大する中、IPOを見据えた経営管理体制の整備が急務となっており、代表がコーポレート全体を見続ける状況を見直すべきタイミングが来ています。会社の「守り」の基盤を経営視点で設計・推進しながら、ファイナンス領域も含めて幅広く会社の管理体制を担える責任者を探しています。代表からコーポレートのレポートラインを引き継ぎ、IPO準備を経営視点でリードできる人材をお待ちしています。 |
| メッセージ | 2019年の設立以来、深刻化する高齢化社会における持続可能な介護インフラの構築を目指し、在宅介護事業と介護特化型SaaS事業を両軸で手掛ける独自のポジションを確立しているテックベンチャーです。「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で介護業界の構造的課題に挑んでいます。同社の最大の強みは、自社で介護現場を運営しているからこそ得られる生きたデータと現場目線の課題解決力にあります。実際にエンジニアやコーポレート部門のスタッフが介護現場のリアルなオペレーションに触れ、現場の声をダイレクトにプロダクト改善や組織づくりに反映させるなど、部署の垣根を超えた非常にフラットでオープンな組織文化が根付いています。事業成長と社会課題の解決を同時に追求する好循環を生み出しており、自社プロダクトの圧倒的な顧客満足度を背景に急速な事業拡大を続けています。現在、さらなる組織規模の拡大に伴い、経営戦略と連動した人事制度の改定や労務ガバナンスの構築、人事データの可視化など、経営に近い距離感で組織基盤の再構築に注力している最中です。出社は週1から2日程度のリモートワークやフレックスタイム制を導入しており、実務での正確性と柔軟な働き方を両立しながら、経営陣や現場と一体となって組織の成長に貢献できる魅力的な環境が整っています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業またはIPO準備企業でのコーポレート実務経験 ・経理、労務、法務のいずれかを軸に、複数領域にまたがって推進した経験 ・経営陣と対等に議論し、管理体制の設計を主導した経験 ・スタートアップや拡大期の企業での勤務経験、または強い志向 【尚可】 ・従業員数100名前後のフェーズでのコーポレートヘッドや管理部長の経験 ・内部統制構築の実務経験 ・監査法人や証券会社との折衝経験 ・医療、介護、ヘルスケア業界への関心または経験 ・SaaSビジネスへの理解 |
| 求めるスキル | ・経営視点で守りのプランを自ら設計できる方 ・専門領域の異なるメンバーや現場とも対等に向き合い、信頼関係を積み上げられる方 ・答えのない問いを自分で定義し、前に進められる方 ・事業の発展と社会課題解決の両方に本気でこだわれる方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目1-8 黒崎ビル201および同社23区内にある各事業所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給、入社時特別休暇（6日） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（6日）、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | スリーエス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 定期巡回事業所の運営／ソフトウェア開発および販売 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201 |
| 設立年 | 2019年6月3日 |
| 従業員数 | 70名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 平均年齢 | 35歳 |
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