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株式会社ほけんのぜんぶ
最高人事責任者（CHRO）候補
募集内容
| 募集職種 | 最高人事責任者（CHRO）候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの将来的なCHRO（最高人事責任者）候補として、経営層と並走しながらグループ全体の人事・組織・評価・文化創出までを一気通貫で統括・推進していただきます。人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。 【職務詳細】 ■人事戦略の設計・推進 ・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定 ・人事課題の抽出・優先順位付け、経営層への施策提案 ■採用戦略・採用組織の強化 ・経営戦略、事業成長に基づくグループ全体の採用方針の策定 ・採用責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築 ■人事制度・評価制度 ・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設 他 ■組織開発・人材育成 ・マネジメント層の育成、オンボーディング・研修体系の整備 ・定着率向上、エンゲージメント向上施策 ■経営・事業との連携 ・経営層、事業責任者との人材課題に関する議論、必要な組織体制の提案 ・部門横断プロジェクトの推進、人と組織の観点からの経営支援 |
| メッセージ | 同社は「社会的使命感を持てるビジネス」「感動してもらえる会社」を目指し、保険の販売を目的として、2005年9月に創業しました。創業以来、コールセンターを基軸にし、医療保険を中心に生損保のあらゆる商品をお客様に案内しています。 2010年からは対面型の募集も始め、業績が上がっています。企業ビジョンでは「4Sの向上」を掲げています。 これは、同社に関わるすべての人の満足度を正比例で高め続けることです。sとは満足（satisfaction）のことで、従業員満足、お客様満足、取引先満足、株主満足、の4つの満足をどれに偏ることなく向上することをビジョンとしています。 このサイクルを通して、社会貢献を果たし、首都圏、地方都市、そして海外へと、領域を広げていきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（※年数ではなく責任範囲と経営接続の経験を重視） - 事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験 - 採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験 - 経営層と連携し、人事課題の整理から施策実行まで担った経験 - 複数名の人事組織または採用組織をマネジメントした経験 - 事業成長に必要な人材戦略、人員計画、組織体制を設計・推進した経験 【尚可】 ・成長企業、ベンチャー、複数事業会社での人事責任者経験 ・人事制度改定、評価制度運用、等級制度設計の経験 ・組織開発、マネジメント育成、エンゲージメント施策の経験 ・人事データ、HRテックを活用した改善経験 ZENB HOLDINGSに出向、勤務地変更なし、期間は企業と調整の上決定。 |
| 求めるスキル | ・人事を経営機能として捉えられる方 ・採用だけでなく、制度、育成、組織づくりまで視野を広げられる方 ・経営層、事業責任者と対等に議論できる方 ・現場感を持ちながら、仕組み化、制度化まで推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K） |
| 休日/休暇 | 【年間休日115日】週休2日制（土日※月8～11日休み）、祝日、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得率・復帰率100％） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ほけんのぜんぶ |
|---|---|
| 事業内容 | ■生命保険募集代理店事業■損害保険募集代理店事業■マーケティング事業■インバウンドコールセンター事業■有料職業紹介事業など |
| 本社所在地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 7階 |
| 設立年 | 2005年9月 |
| 従業員数 | 575名（2025年1月現在） |
| 資本金 | 8，520万円 |
| 平均年齢 | 35.25歳 |
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