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ネクステージグループホールディングス株式会社
管理責任者候補
募集内容
| 募集職種 | 管理責任者候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。 ＜まずはここから：守りの強化と標準化＞ ■経営管理の仕組み化： 月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定 Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化 ■管理本部の業務整理： 経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化 業務フローを可視化し、属人化を解消 ■子会社のサポート： 現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援 ＜将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括＞ ■グループ共通制度の設計・導入： 全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備 勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進 ■管理本部の組織デザイン： 各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり ■子会社経営支援のモデル構築： 新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化 |
| メッセージ | 創業19年目を迎える同社は、4つの事業領域で16事業を展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M＆Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■パーパス（理念）：同社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 ■フィロソフィー：経営理念：「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる ■グループビジョン：目指す世界観：「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方 ・経理・財務・経営企画領域の実務経験 ・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験 【尚可】 ・同社のグループ理念に共感いただける方 ・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 |
| 求めるスキル | ー |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F |
| 勤務時間 | 9：30～18：30(実労働時間8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ・交通費支給有り(限度額：月2万円)※規定有・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）・育児短時間勤務・社員旅行・健康診断・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族／扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）・住宅手当（3.5万円／月）※規定有・育児支援制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日・GW休暇・夏季休暇（5日）・年末年始休暇（9日）・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ※産休・育休取得実績あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | ネクステージグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■通販事業■エンタメ事業■金融領域 |
| 本社所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル7階 |
| 設立年 | 2006年8月 |
| 従業員数 | 255名 (グループ全体、派遣・パート除く) ※2025年10月現在 |
| 資本金 | 1億3，456万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | ■売上高 2017年度（12期）45億円 |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
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