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株式会社クラッソーネ
【東京：リモート】HRBP
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】HRBP |
|---|---|
| 仕事内容 | 社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 ＜入社後～半年程度でお任せしたいこと＞ ■人事部体制の方針策定・実行 経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 ■採用 事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ、 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で ディレクション ■人事制度運用 評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 ■労務トラブル対応 組織・人材間で発生する課題への対応 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ＜半年後以降にお任せしたいこと＞ ■労務体制の整備・構築 実務というよりはディレクションやマネジメント想定 ■福利厚生の見直し・改善 ■育成プログラム・オンボーディングの設計 ■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■リファラル施策～採用広報の企画・実行 |
| メッセージ | 【豊かな暮らしを創造する】成長を続ける優良ベンチャー企業！「豊かな暮らし」とは「満ち足りていて不足のない一日一日を過ごしていくこと」を表し、同社の理念は事業を通じて一日一日の「時間」を満ち足りたものにし、世の中の人々を笑顔にすることです。いま生きている人も、これから生まれてくる人も、みんなが豊かに暮らせる。 そんな社会を実現する最初のステップとして、同社は建物の解体が適正に、安心して行われるプラットフォームを作っています。建物としてそのまま使えるものは、再活用する。使えないものは、資源へと生まれ変わらせる。 そもそも、建てる段階で先のことまで考え抜かれたものであるといい。「街」の循環再生を、社会のあたりまえに。 この新しい認識と考えに賛同してくれる人たちとともに文化へと育んでいきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 【尚可】 ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ＜働き方＞ 名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務） ※リモート可（週2～3日程度） ※出社については組織状況に応じて柔軟に判断 |
| 求めるスキル | ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町3番32号 紀尾井町ヒルズ西館 1F ※名古屋本社にも出張いただきます |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、家族手当（配偶者月1万円・子ども月5千円）、住宅手当、副業可能、資格取得支援、研修受講、カンファレンス参加支援、在宅勤務手当（月5千円）、会社図書館、技術書購入補助、懇親会費用支援、公休勤務手当（8時間以上の勤務：5，000円／日、4時間以上8時間未満の勤務：2，500 円／日） |
| 休日/休暇 | 【年間休日118日】完全週休2日制（土日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日）、採用特別休暇（有休3日）、慶弔休暇、豊かな暮らし休暇（有休3日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社クラッソーネ |
|---|---|
| 事業内容 | 住関連工事・住関連製品の斡旋、住宅建築にまつわる情報提供 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11-30セントラルビル5階 |
| 設立年 | 2011年4月1日 |
| 従業員数 | 86名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 2億2643万円 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
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