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株式会社日立製作所
【東京：リモート】タレントマネジメント（グローバルCoE）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】タレントマネジメント（グローバルCoE） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、 同社の持続的な成長を最大化します。 【職務詳細】 ・中長期のタレントマネジメント戦略立案、実行 ・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン ・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘 ・後継候補者の育成計画策定 ・グローバルパフォーマンスマネジメント 【配属組織について（概要・ミッション）】 HRの専門性と中長期の視点に基づいた人事制度、ポリシー、 プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、 ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の同社グループ各社の人財部門と連携し、 グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を 確実に実行し、事業に貢献していきます。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特にタレントマネジメントや人財育成） ・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力 ・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力 ・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力 ・ビジネス英語力 ※応募時は日英両方の応募書類のご用意をお願いいたします。 ※面接では英語にて質問をさせていただく可能性がございますので、 予めご認識ください。 【尚可】 ・HRBP経験 ・日本語能力 |
| 求めるスキル | ・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、 協働して業務を進めることができる方 ・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している方 ・変化が多く複雑な状況下でも、 自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く) |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 事業内容 | ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 設立年 | 1920年2月（1910年創業） |
| 従業員数 | 25，892名(2025年3月末現在) |
| 資本金 | 460，790百万円 |
| 売上高 | 売上高：1，678，223百万円 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
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