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株式会社エンリード不動産
人事部長候補
募集内容
| 募集職種 | 人事部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。 【職務詳細】 1：経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy ＆ Design） 事業ロードマップに紐づく要員計画：1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。 2：人事組織のマネジメント（Team Management） 人事課のKPI管理・ディレクション： 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力等）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化を推進 3：実行フェーズの統括（Execution） ハイクラス採用のリード： 最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。 IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。 |
| メッセージ | 同社は、リノベーションという手法を通じて、既存の建物や空間に新たな価値を吹き込み、不動産の再生に挑んでいます。 それは単なる経済合理性や見た目の刷新ではありません。そこに暮らす人が、自分らしくいられるように。そこを訪れる人が、元気になれるように。 街そのものが、少しでも前向きな空気に包まれるように。 そんな想いをもって、ひとつひとつの物件と向き合っています。 現在はリノベーションを主軸としていますが、将来的には、分野にとらわれず、「人と街に活気を生む」事業を広げていきたいと考えています。 100年先、300年先にも必要とされる企業へ。 変化を恐れず、挑戦を止めず、人の役に立つ存在であり続けること。 それが、同社が未来に向けて果たすべき責任だと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用責任者経験 ・人事組織のマネジメント経験 【尚可】 ・ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験 ・評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都港区東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■基本給に「役職手当：50，000円」を含む |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社エンリード不動産 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産のリノベーション再販事業、不動産の買取事業、不動産売買・仲介・賃貸・コンサルティング事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区東麻布3丁目3-1 アイザック東麻布4階 |
| 設立年 | 2019年4月8日 |
| 従業員数 | 31名 |
| 資本金 | 900万円 |
| 平均年齢 | 27歳 |
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