求人検索
株式会社エンリード不動産
採用責任者（人事部長候補）
募集内容
| 募集職種 | 採用責任者（人事部長候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略・DXの推進：経営連動の要員計画： 1兆円へのロードマップから逆算した採用要件の定義。採用KPI・DX設計： 採用プロセスを数値化し、データに基づく意思決定・モニタリング体制を構築。魅力設計・改善： 独自の提供価値（EVP）を言語化し、選考のボトルネックを戦略的に解消。 ■採用チャネルマネジメント：ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から訴求のABテストまで、自社主導の獲得力を最大化。パートナー各社と強固なリレーションを築き、ハイクラス層の紹介を加速。 ■チームマネジメント・育成：メンバーのキャリアと組織目標を接続し、成長と成果を最大化。数値への執着心と、候補者への真摯なスタンスを併せ持つチームを育成。進捗・リソース管理： 新卒・中途各担当をディレクションし、チーム全体のKGIを達成。 ■採用ブランディング：社内外へ「エンリードの挑戦」を発信し、入社意欲を醸成。「挑戦したい」と思うブランドイメージの戦略的構築。 ■部門横断の管掌（部長昇格後）：HR全般の統括： 労務・組織開発・評価制度を管掌し、才能が最大化する全社基盤を構築。 |
| メッセージ | 同社は、リノベーションという手法を通じて、既存の建物や空間に新たな価値を吹き込み、不動産の再生に挑んでいます。 それは単なる経済合理性や見た目の刷新ではありません。そこに暮らす人が、自分らしくいられるように。そこを訪れる人が、元気になれるように。 街そのものが、少しでも前向きな空気に包まれるように。 そんな想いをもって、ひとつひとつの物件と向き合っています。 現在はリノベーションを主軸としていますが、将来的には、分野にとらわれず、「人と街に活気を生む」事業を広げていきたいと考えています。 100年先、300年先にも必要とされる企業へ。 変化を恐れず、挑戦を止めず、人の役に立つ存在であり続けること。 それが、同社が未来に向けて果たすべき責任だと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用責任者経験 ・人事組織のマネジメント経験 【尚可】 ・ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験 ・評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験 【募集背景】「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界トップクラスの座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 ・相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れられる方 ・2・3年では部長・CHROに駆け上がっていきたい、そういう視座の高さと責任感がある方 |
| 勤務地 | 東京都港区東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■基本給に「役職手当：50，000円」を含む |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社エンリード不動産 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産のリノベーション再販事業、不動産の買取事業、不動産売買・仲介・賃貸・コンサルティング事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区東麻布3丁目3-1 アイザック東麻布4階 |
| 設立年 | 2019年4月8日 |
| 従業員数 | 31名 |
| 資本金 | 900万円 |
| 平均年齢 | 27歳 |
この求人に似ている求人情報
この企業のその他の募集職種
