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長い歴史を持つ自動車用スパークプラグメーカー (社名非公開求人)
【愛知】人材育成※管理職候補
募集内容
| 募集職種 | 【愛知】人材育成※管理職候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務詳細】 1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成 単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。 ・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化：経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。 ・サクセッションプランの運用：候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。 2. グローバル・タレントマネジメントの推進： 国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。 ・海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。 ・グローバル・モビリティの活性化検討 ・共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。 |
| メッセージ | 《セラミック×技術力＝同社のモノづくり》 同社はセラミックの持つ絶縁特性を活かして自動車用スパークプラグメーカーとして誕生しました。 現在ではセラミックの持つ耐摩耗性や耐熱性、半導体特性や生体親和性などの様々な特性と設計技術、回路技術を融合させた同社でしかできないモノづくりで、自動車はもちろん、情報通信や産業、健康や医療など多くの分野でコア部品を作り、世界トップクラスシェアの製品群を持っています。 また、80％が海外の売上であり、海外出向の経験者が20％にも及ぶグローバルな会社です。 今は様々な事業分野で培った技術を融合させ、水素漏れ検知センサなど、次世代自動車分野をはじめ、新たな事業分野に挑戦中です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・1，000名以上の企業で人事実務の経験：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 【尚可】 ・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修企画・講師の経験：社内研修の企画・経験、登壇や、外部ベンダー（研修会社）との折衝・ディレクション経験。 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定など。 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区 |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7時間45分 ※フレックスタイム制あり（コアタイムなし） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、家族手当（配偶者7800円、子一人につき9800円）、財形貯蓄、持家融資、持株会、転勤者用社宅、独身寮、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブほか |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度17日、半日休暇・記念日休暇・疾病休暇制度あり) |
| 雇用形態 | 正社員 |
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