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株式会社オープンアップコンストラクション
ポジションサーチ（本部長候補／ハイレイヤー）
募集内容
| 募集職種 | ポジションサーチ（本部長候補／ハイレイヤー） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 本部長候補として、経営陣と密に連携しながら、事業・組織運営および大規模な変革推進を担っていただきます。特定の部署に限定せず、経営課題に応じて最適な領域（事業・営業・管理・企画等）の統括をお任せします。 【職務詳細】 ・担当領域における事業戦略および組織戦略の立案・実行 ・担当本部・事業のKPIマネジメントおよび業績責任の遂行 ・組織課題の特定と、構造改革・BPR（業務プロセス再設計）の推進 ・部門横断プロジェクトの組成および実行統括 ・経営層の意思決定支援と、経営特命事項への対応 ・次世代管理職の育成、組織体制・人材配置の最適化 ・生成AIやデジタルツールを活用した生産性向上の推進 【ミッション】 単なる既存組織の安定運営ではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想・実装して成果として定着させることが期待されます。 【登用想定領域】 ・事業部門または営業組織の責任者 ・管理部門の責任者 ・全社横断プロジェクト、または新設部門の責任者 |
| メッセージ | 建築に特化した業務のみをターゲットに、人材系ビジネスを展開しています。建築施工管理、意匠設計、施工図作図、CADオペレーション、積算、申請書作成まで、建築に関わるあらゆる業務の技術的サポートをしています。 同社の特徴は、建築に特化した専門性の高い業務を担っている事であり、また、建築業界の慢性的な人員不足と相まってアウトソーシング需要が高い点にあります。一方で、他社にとっては、ニーズはあるものの、建築に関わる専門知識、教育ノウハウを持ち合わせていない為、専門業務を担う技術者の育成は容易ではありません。多くの技術者育成実績と教育ノウハウを持つ同社のニーズが高い理由はここにあります。 景気に左右されない事業モデルも同社の特徴です。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられる方 |
| 求めるスキル | ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働時間8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 確定拠出年金制度、従業員持株会、団体生命保険、社内イベント多数、ベネフィットステーション |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日・祝日※年2回土曜出勤あり）、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| 事業内容 | ■建築技術者派遣事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階 |
| 設立年 | 2019年6月24日 |
| 従業員数 | 7，141名 ※24年6月末時点 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上高 | 2015年9月期（連結）（単位：百万円） 売上高：21，115 経常利益：1，959 2014年9月期 売上高：16，482 経常利益：2，951 2013年9月期 売上高：12，537 経常利益：1，771 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
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