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東映アニメーション株式会社
労務・健康経営マネージャー
募集内容
| 募集職種 | 労務・健康経営マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【お任せすること】 人事部・労務厚生室のマネージャー業務をお任せします。 労務オペレーションの安定運用を前提に、 健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理業務 └フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策 など ・昇給／給与管理業務 ・給与／賞与計算／住民税／年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応／労使交渉／労務相談対応 など ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 【役割の特徴】 チームメンバー・外部専門家と連携しながら、 方針整理・判断・調整を行う役割です。 |
| メッセージ | 【経営理念】世界の子どもたちと人々に「夢」と「希望」を届ける “創発企業” 【ありたい姿】世界中の人々を魅了する、アニメーションのトップランナーとして進化し続ける。 同社は約70年前の創立当初よりアニメーションを通じて 「世界の子どもたちと人々に夢と希望を届ける」 という 経営理念のもと、より良い作品を作り続ける努力を重ねてきました。 その結果、国内最大級・世界有数のアニメコンテンツの保有、業界屈指のアニメ製作システムを誇り、コンテンツ・技術力・人材等あらゆる面において、 業界ナンバーワンクラスのアニメ製作会社として走り続けています。 これまでの数々の大ヒット作品は全世界に広がり、まさに世界の TOEI ANIMATION として、日本アニメーション産業の源流であると同時に、 世界でも認知されたジャパニメーションの元祖的な存在として、確固たる地位を築き上げました。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・3名以上の組織マネジメント経験2年以上（評価／育成／役割設計） ・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、 労務／健康課題の調整・判断を行った経験 ・従業員の健康／働きやすさに関する課題に対し、 健康経営／メンタルヘルスの観点から企画～改善を行った経験 ・人事領域において、課や室単位での企画や改定、業務改善の経験 ※下記いずれかのご経験を 2つ以上 お持ちの方※ ・勤怠管理業務 ・給与計算（海外給与経験者 歓迎） ・社会保険業務 |
| 求めるスキル | ・「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方 ・個別事象に振り回されず、 構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト5階 |
| 勤務時間 | 9時30分～18時00分 （職位によってフレックスタイムまたは管理監督者での勤務） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 【社会保険完備】交通費（全額支給）／保養所あり／共済会制度／育児時短勤務制度（小学校6年生まで）／従業員持株会／確定拠出年金（DC） など |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）／祝日／労働祭／会社創立記念日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数22日）／慶弔休暇／特別休暇／育児休暇（最長2年間） など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 東映アニメーション株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■映像制作・販売事業（TV・映画・配信コンテンツなどの企画～製作～販売）／■版権事業（商品化・コラボ・広告展開など）／■商品販売事業（オリジナルグッズの提供）／■イベント事業（展示会・舞台・テーマパークとのコラボなど）／■海外事業（映像配信やライセンス展開などの推進） |
| 本社所在地 | 【本社】〒164-0001 東京都中野区中野四丁目10番1号中野セントラルパーク イースト 5階 |
| 設立年 | 1948年1月23日 |
| 従業員数 | 960名 |
| 資本金 | 28億6，700万円 |
| 売上高 | 2015年3月期（連結）（単位：百万円） 売上高：112，263 経常利益：13，156 2014年3月期（連結）（単位：百万円） 売上高：118，211 経常利益：13，996 2013年3月期（連結）（単位：百万円） 売上高：126，427 経常利益：15，578 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
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