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2011年設立の戦略的ITコンサルティング会社 (社名非公開求人)
【東京：リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の競争力の源泉であるエンジニアリングとコンサルティングの融合を支えるため、プロジェクトの短期成果と社員の中長期的な成長、そして自己実現を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。 【職務詳細】 ・キャリア自律と自己実現の支援：個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、メンタリングを通じたキャリア形成サポート ・組織課題の特定と経営へのフィードバック：評価から切り離された守秘前提の窓口を運営し、対話から見えた組織課題を経営層へ提言 ・現場部門への伴走と配置最適化：各部門の1on1運用支援、リーダー層へのトレーニング、事業ニーズに基づいた戦略的な人員配置調整 ・組織文化・エンゲージメントの醸成：心理的安全性の定点観測、社内対話イベントやコミュニティの企画・運用を通じた理念の浸透 【ミッション】 属人的な育成モデルから脱却し、採用した人材を一人も漏らさず高みへと導く「仕組み」を組織能力として実装することが期待されています。 ■リモート可能 ※出勤頻度は週2回程度 |
| メッセージ | エンタープライズITの中でも『戦略的IT』と呼ばれる分野に特化したITコンサルティングファームを行っています。 受注側に入るのではなく、発注側に入って支援を行っていきます。戦略立案から業務分析及びIT構築に至る一連のプロセスを形式知化した独自の知的資産を備えており、それを基に高価値のコンサルティングを提供しています。 コンサルタントの使命は、顧客企業のIT部門において、企業の戦略や方向性と業務の両方を正しく理解し、最適なIT構築を行うことです。経営陣の考えがIT部門に正しく伝わっていない・業務フローがIT部門に正しく理解されていない・ITプロジェクト管理が出来ていない・ITスキルが不足しているといった原因から生まれる、あるべきシステムの姿と現実の間の大きな「ギャップ」を埋めることが「役に立っていないIT」を復活させるための最重要事項であると同社は考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・ビジネス構造を理解し、経営層やシニア層と対等に議論できる論理的思考力と高い言語化能力 ・抽象的な課題から具体的な施策を立案し、泥臭い実行までを自律的に完遂できる能力 【尚可】 ・キャリアコンサルタント等の対人支援・カウンセリングに関連する専門資格 ・1on1設計、スキルデータベース構築、ピープルアナリティクス等の実装経験 ・コンサルティングの実務経験、またはコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解 |
| 求めるスキル | 「人を活かすことが事業貢献になる」と信じ、一人ひとりの可能性を最大化させることに真摯に対応できる方。組織の歪みを論理的に診断する視点と、個人の感情を丸ごと受け止める柔軟な支援能力を兼ね備える方を求めています。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる(8時間勤務したものとみなす) |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。 |
| 待遇/福利厚生 | 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代（月額15万円上限）、リフレッシュ手当、再雇用制度 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（翌年度以降21日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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