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2011年設立の戦略的ITコンサルティング会社 (社名非公開求人)
人事（中途採用リクルーター）
募集内容
| 募集職種 | 人事（中途採用リクルーター） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部にて、現業部門のパートナーとして中途採用のリクルーティング業務全般を担当します。 【職務詳細】 既存メンバー5名とともに、以下の業務を遂行します。 ・担当部門（2本部・12部門を分担）の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動（採用チャネル選定等）の計画と実行 ・個別候補者の進捗管理（書類選考・カジュアル面談・クロージング） ・要員計画や人材要件のヒアリング ・リクルーター1人あたり年間20～25名の採用目標に向けた施策推進 【本ポジションの魅力】 単なるオペレーションに留まらず、各部門のビジネスパートナーとして採用戦略の立案から実行まで深く関与できる環境です。 |
| メッセージ | エンタープライズITの中でも『戦略的IT』と呼ばれる分野に特化したITコンサルティングファームを行っています。 受注側に入るのではなく、発注側に入って支援を行っていきます。戦略立案から業務分析及びIT構築に至る一連のプロセスを形式知化した独自の知的資産を備えており、それを基に高価値のコンサルティングを提供しています。 コンサルタントの使命は、顧客企業のIT部門において、企業の戦略や方向性と業務の両方を正しく理解し、最適なIT構築を行うことです。経営陣の考えがIT部門に正しく伝わっていない・業務フローがIT部門に正しく理解されていない・ITプロジェクト管理が出来ていない・ITスキルが不足しているといった原因から生まれる、あるべきシステムの姿と現実の間の大きな「ギャップ」を埋めることが「役に立っていないIT」を復活させるための最重要事項であると同社は考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社でのITエンジニア採用の実務経験 ・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ・関係部署と連携して企画を立案、推進した経験 ・ロジカルに物事を考える力 【尚可】 ・エージェントとのリレーション構築の実績 ・採用イベントや説明会の企画、運営経験 ・採用広報、マーケティングに関する知見 ・ダイレクトリクルーティングツールの使用経験 |
| 求めるスキル | ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | 始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる(8時間勤務したものとみなす) |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。 |
| 待遇/福利厚生 | 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代（月額15万円上限）、リフレッシュ手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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