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システムテストやセキュリティ事業を行う企業 (社名非公開求人)
【東京：リモート】システム開発部長候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】システム開発部長候補 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 システム開発部の部長として、エンジニアリング組織のマネジメントおよび、開発プロセスの標準化を担っていただきます。 【職務詳細】 ・部門のロードマップに基づいた開発体制の構築 ・メンバーの評価、育成、採用戦略の立案 ・部門における方針、戦略の策定、および事業成長に最適化された開発組織の設計、構築 ・プロジェクトにおける技術選定、アーキテクチャ設計、および技術的な優先順位の決定 ・開発チームのスキル育成、勉強会の実施、新規技術リサーチの推進 ・開発プロセスの標準化、およびプロジェクトにおける技術的ボトルネックの解消 ・クライアントや他部門との連携強化、および技術的背景に基づいた折衝、提案 ・エンジニア組織のマネジメント全般（採用促進、育成、評価、リソース最適化）の統括 【ミッション】 エンジニア一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を整え、事業成長を技術の側面から牽引していただくことを期待します。 |
| メッセージ | 株式会社AGESTは、株式会社デジタルハーツの一事業部門であったエンタープライズ事業をスピンアウトし、同事業の加速度的な成長を目指す次世代QA（Quality Assurance）事業会社として、2022年4月1日から本格始動しました。始動して【4年間で170％】の成長をしており、DXの加速によりソフトウェアテストの需要は拡大をしていくと見込まれています。 テスト市場は約6兆円と言われていますが、開発現場ではテストに割く工数は多いにもかかわらず、依然として開発エンジニアが担っていることが多いのが現状です。同社はそういった問題にメスを入れるべく”テックカンパニー”を掲げ、世界基準に準拠したテストのプロが【ハイレベルで高品質】なサービスの提供をしています。高品質なサービスを提供できるからこそプロジェクトの上流から参画でき単価の高い案件を獲得できています。その結果、社員への高い給与還元(1000万円以上も在籍)を可能にしたり、エンジニア専用オフィスを新設するなど人や物に投資ができる経営を行っています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webシステム、アプリケーション開発の実務経験（目安10年～） ・組織における管理職（課長クラス以上）の経験、またはそれに準ずるマネジメント経験 ・顧客折衝や工数管理の経験をベースに、システムの品質管理まで責任を持った経験 【尚可】 ・30名以上の大規模な組織マネジメント、または複数チーム、プロジェクトの統括経験 ・PMPに準拠したプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニアリング組織の「垂直立ち上げ」をゼロから完遂、あるいは組織変革をリードした経験 ・PMBOKに準拠したシステム開発経験 |
| 求めるスキル | ・ビジネスと技術の両輪で考え、目標達成に意欲的に取り組める方 ・技術領域のリードに留まらず、経営層に対しても適切な提案や合意形成ができる方 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※ 標準就業時間：9時30分～18時30分（所定労働時間：8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）、扶養手当（配偶者・子それぞれ有）、在宅勤務手当、慶弔見舞金制度、通勤交通費実費、育児・介護休業、短時間勤務制度、企業型確定拠出年金制度（DC） |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】週休2日制(土・日)、国民の祝日、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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