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日本最大の総合電機メーカー　(社名非公開求人)

【東京：リモート】グローバル株式報酬制度導入を推進するマネージャー

募集内容

募集職種	【東京：リモート】グローバル株式報酬制度導入を推進するマネージャー
仕事内容	【職務概要】グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される同社のグローバルトータルリワード部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。【職務詳細】・調整とステークホルダーマネジメント・報告とコンプライアンス・ガバナンスと分析・プロフェッショナル開発・ベンダーおよびエグゼクティブサービス
メッセージ	同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。
応募資格	【必須】・大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、　幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方・株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と　自信を自己開発し、外部トレーニングに参加する意欲がある方・管理業務に取り組み、幹部からの質問に対してタイムリーな回答を　確保するために、異なるビジネスユニットの複数の利害関係者と　定期的に連絡を取る意欲がある方・厳しい締切に対応するために柔軟に働く意欲があり、　異なるタイムゾーンでの柔軟な時間に電話会議に参加することが求められます。　海外出張が必要になる場合もあります。・英語力（TOEIC 800点以上目安）※業務上英語での会議や資料作成あり ※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。　また、最終面接は英語で行います。
求めるスキル	多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	8：50～17：20　※事業所によって時間帯が異なる場合あり
想定給与	■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生	住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
休日/休暇	完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
雇用形態	正社員

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