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企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント (社名非公開求人)
【リモート】シニアウェブアプリケーションエンジニア
募集内容
| 募集職種 | 【リモート】シニアウェブアプリケーションエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 新機能開発や既存機能の改修において、企画・設計・開発・運用といった一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。チームで仮説検証を素早く回すためのプロセス改善や、先を見据えた設計、継続的な開発運用を可能にするための技術的な負債の解消、複雑なタレントマネジメントデータを扱う上でのデータ構造やパフォーマンスやスケーラビリティを意識した開発、プロダクト間の連携のため開発など、ソフトウェア開発における高いレベルの課題解決とバランス感覚にも期待しています。 事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 【職務詳細】 ■ウェブアプリケーション開発 ●開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ●問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ●仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ●プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ■採用活動 ●面談・面接等の選考への参加●テックブログや登壇などの発信活動 |
| メッセージ | 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ●フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）●Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験1年以上●複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験●変更容易性の高い設計とコーディング、変更容易性を高めるためのリファクタリングの経験●単体テストを用いた継続的な開発の経験●チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験 【尚可】 ●GitHubを用いた複数人での開発経験●アジャイルな開発の経験●変更容易性を高めるためのコードレビューやプロセス改善を行った経験●React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）●AWS／GCPによるインフラの運用・構築経験●OSSの公開やコントリビュート経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | オフィスコンビニ、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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