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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】企画立案・実行（組織・人事施策）※主任クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】企画立案・実行（組織・人事施策）※主任クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行をお任せします！ 【職務詳細】 ・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、 企画・立案し、それらを実行します。(主に働き方や労務領域を想定) ・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、 より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応します。 1.各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や 職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画 2.打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる 施策浸透を実施します。推進にあたってはチーム内メンバーおよび 当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図ります。 【入社後のキャリアパス】 ■短期：担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得 当面は働き方や労務領域(想定)における業務を担当しますが、 ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務も幅広く経験 ■中長期：3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、 幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。将来的には、 本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・労務業務の経験(目安：5年以上) ・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験 【尚可】 ・TOEIC650点程度の英語力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 08：50～17：20 ※フレックスタイム制あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 |
| 休日/休暇 | 年間休日124日（2021年度）、完全週休2日制、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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