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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】グローバルDX推進リーダー（HR分野）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】グローバルDX推進リーダー（HR分野） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、 HR領域におけるDXをリードします。 【職務詳細】 1.DX戦略の策定 HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて計画作成 2.デジタルツールの導入・運用 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、 従業員の業務効率化や生産性向上を図る。また、既存のツールの運用改善や 最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携。 3.データ分析を踏まえた提案 デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、 人財戦略や人材管理に関する提案。 HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献。 4.デジタルスキルの育成 HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや 教育プログラムを企画・実施。デジタルリテラシーの向上を通じて、 組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進。 5.チームのリーダーシップ チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図る 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 DXを通じた同Grの業務プロセス・オペレーションを効率化，高度化，価値創造を実現 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方 ・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります ・多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方 ※HRIS未経験の方の応募も歓迎しております。 【尚可】 ・グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 8：50～17：20 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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