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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】DEI推進・組織開発担当
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】DEI推進・組織開発担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン(新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。 【職務詳細】 ・キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティや NPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、 候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す ・多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、 New joiner experience向上のための施策デザイン ・本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく ・新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・ 多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す （目標：女性は技術職30％、事務職50％、 その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保） ・障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。 特に、Neuro Diversity hire を増やす ・DEIチームとしての通常業務として以下(1)(2)の実行 (1)プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施 (2)従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・グローバルに事業展開する企業でのTalent acquisition， Talent management， Talent development経験： 特に採用戦略変革に関わる経験 （グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など） ・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱 ・組織変革プロジェクトの経験／チェンジマネジメントの専門知識 【尚可】 ・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験 ・イベントの企画および運営のご経験 ・ビジネスセクターでの業務経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務時間 | 8：50～17：20 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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