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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【茨城：リモート】人事施策（マネージャー候補）
募集内容
| 募集職種 | 【茨城：リモート】人事施策（マネージャー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 グループの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャーとして業務を担当します。 【職務詳細】 ・グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリード ・「地域協創PJ（教育／人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める ■魅力 ・グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができる。 ・地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか）もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 ・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験 ・英語力（英語での資料作成ができる程度、TOEIC：650点） 【尚可】 ・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験 ■働き方 プロジェクト活動はリモートを基本とするため在宅勤務が可能 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 茨城県ひたちなか市 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 ※フレックスタイム制あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 各種社会保険完備、通勤手当（会社規定により、全額支給）、裁量勤務手当、退職金制度、家族手当、住宅手当、独身寮・社宅、総合病院、社員持ち株制度、財形貯蓄制度など |
| 休日/休暇 | 【年間休日日数125日】完全週休2日制（土、日、祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など |
| 雇用形態 | 正社員 |
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