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三井金属鉱業株式会社
【東京：リモート】人事DX企画推進
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事DX企画推進 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【配属先ミッション】 ◆BP室ミッション： 事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する ◆業務： 経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への 人事サポート、タレントマネジメント推進 【職務詳細】 ※原則在宅勤務、必要がある場合のみ出社 ・タレントマネジメントのシステム展開の主担当として 全社の人材情報可視化と目標・評価のシステム管理化を推進 ・採用活動における一気通貫の情報管理を目指したシステム化を企画運用 ・人事課題抽出に必要な人事情報可視化をPowerBI等を視野に入れながら構築 （人員構成、将来予測、採用・退職情報、所定外労働時間など） ・いずれ、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる 採用活動の変革企画も視野に入れていく 【キャリアステップイメージ】 まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた 企画推進に取り組んでいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、 同社内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップを想定 |
| メッセージ | 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関係業務、企画業務、問題解決業務、データ解析の経験 ・人材マネジメントシステム導入、運用の経験 【尚可】 ・システムを活用した業務標準化・省力化の経験 ・人事給与システムの運用管理 ・英語力 【業務の魅力】 人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、 人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われます。 また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量があります。 |
| 求めるスキル | ・働く仲間と連携、協働して貢献することに喜びを感じる方 ・困りごとを独力で抽出して課題設定をし、課題解決を楽しめる方 |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 設立年 | 1950年5月 |
| 従業員数 | 連結12，115名 単体 2，252名（2023年3月末） |
| 資本金 | 42，223百万円（2024年3月末） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
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