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三井金属鉱業株式会社
【東京：リモート】人事企画（ダイバーシティ推進）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事企画（ダイバーシティ推進） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【配属先ミッション】 ミッションはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進により お互いを認め合い、自律的にいきいきと働ける組織づくりにより イノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。 ミッション実現に向けダイバーシティ推進施策の企画から実行までを 統括いただく業務となります。 【職務詳細】 ・DE＆I推進： 女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE＆I施策の企画・実施の総括 ・人的資本開示： 統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など 社内外開示におけるDE＆I部分のシナリオ作成と実行統括 【業務の魅力】 同社では中期計画でDE＆I推進と働きがい改革を重点項目に掲げています。 一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを経営と近い距離感で立上げ、 事業所と一緒に取り組み達成感を味わえる仕事です。 |
| メッセージ | 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織開発やDE＆I領域の専門性と実務経験 ・管理職・PMの経験 ・PowerPointによる資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方 【尚可】 ・ワークショップや研修におけるファシリテーション経験 ・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験 ・製造業での経験 |
| 求めるスキル | ・自ら課題発見ができ、課題解決を楽しめる方 ・多様な人との関係性構築が得意な方 ・相手のニーズを正確に把握し解決策を提供できる方 |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（フレックスタイム制／コアタイム無し） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 設立年 | 1950年5月 |
| 従業員数 | 連結12，115名 単体 2，252名（2023年3月末） |
| 資本金 | 42，223百万円（2024年3月末） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
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