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三井金属鉱業株式会社
【東京：リモート】人事企画（ダイバーシティ推進）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事企画（ダイバーシティ推進） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【配属先ミッション】 本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。 〇育児介護支援策の策定と実行 ・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査 ・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ ・制度浸透策の検討と実施 〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行 ・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる 組織づくりに向けた企画検討と実施 ・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施 ・ブランディングとして活用するための認定取得に向けた ギャップ把握、対策案実施 〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善 ・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局 ・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決 ・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援 |
| メッセージ | 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、 労働法の知見がある方 ・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを 自力で遂行できる方 ・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、 男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方 ・KGI， KPIを策定しモニタリングした経験のある方 ・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方 【尚可】 ・製造業の経験 ・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験 ・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方 ・多様性の高い組織のマネジメント経験 |
| 求めるスキル | ・自ら課題発見ができ、課題解決を楽しめる方 ・多様な人との関係性構築が得意な方 ・相手のニーズを正確に把握し解決策を提供できる方 |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（フレックスタイム制／コアタイム無し） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 |
| 設立年 | 1950年5月 |
| 従業員数 | 連結12，285名 単体 2，379名（2024年3月末） |
| 資本金 | 42，223百万円（2024年3月末） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
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