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株式会社ジーニー
人事（部長候補）
募集内容
| 募集職種 | 人事（部長候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携しながら、JAPAN AI株式会社の人事組織の立ち上げを推進いただける方を募集致します。 【職務詳細】 ミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。 ・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行 ・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用 ・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用 ・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備 ・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理 ・配下メンバーのチームマネジメント など 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 |
| メッセージ | インターネット広告の売買に関する「広告プラットフォーム事業」と、マーケティングの効率化をするソフトウェアを提供する「マーケティングSaaS事業」を展開。 また、「海外事業」では国内のプロダクトを東南アジアを中心とした海外に展開。 ●高い成長力（コミット力）：事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、会社と共に成長・進化できるのです。 ●高い技術力（自社開発プロダクト）：国内トップクラス規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」といったプロダクトを自社開発している国内でパイオニア的ベンダーです。 ●高い目標／基準：同社は創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず） ・50名以上の企業規模における人事の経験 ・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上 ・IT企業での勤務経験 【尚可】 ・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・AI企業での就業経験 |
| 求めるスキル | ・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方 ・ビジネスとのバランスを考えながら、必要な人事施策を企画／推進できる方 ・当事者意識があり、自律自走して業務を進められる方 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 書籍購入補助（半期30，000円まで）／リフレッシュ手当（毎月5，000円まで）／家賃手当／資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）／働くパパママ支援制度／部活動手当／その他社内イベント（毎月の懇親会等） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土日）／祝日／有給休暇／GW休暇／夏季・冬季休暇 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業 |
| 本社所在地 | 〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2010年4月 |
| 従業員数 | 346名（連結、2022／3末現在） |
| 資本金 | 1，549百万円（連結,2022年3月末現在） |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
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