【職務概要】同社の労務担当として、下記業務を担当していただきます。単なる管理業務に留まらず、戦略パートナーとして会社や事業の成長に積極的に関与したい方にはやりがいのあるポジションです。昨今の法改正・トレンドを踏まえ、労務の観点から同社に必要な新しい施策の企画・導入・運用を中心となって実施いただく一方で、労務チームのマネジメントもお任せできる方を募集しております。【職…(続きを読む)

【職務概要】人事企画の担当者として、課題に対する施策の立案～実行までを中心になって行っていただきます。現在同社には10以上の事業（人数は数名～100名程度まで様々）があるため、各事業のフェーズ、課題に応じて必要な人材マネジメント施策を行う必要があります。単に事業責任者からの要望を実施するのではなく、自ら事業分析を行い、必要な人材マネジメント施策を提案、実行できる方を求めています。 …(続きを読む)

同社の経営企画部にて、執行役員としてアサインすることを予定しております。これまでの経験をフルに活用して、同社を次のステージへと牽引することを期待しています。 【職務詳細】■管理会計業務・予算策定方針の立案～運用・予算管理方針に基づく仕組みづくり・事業進捗のモニタリング・事業KPIの妥当性検証・その他、取り纏め業務　等<…(続きを読む)

毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。人事部門の組織再編を検討しており、その給与計算担当として着任いただける方を求めています。【職務詳細】給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。…(続きを読む)

今後のグループ全体の国内及びグローバル展開の強化のため、社外広報を強めていくべく、コアとなりうる人材を探しております。同社のブランディング施策からプロモーションまでを担っていただける仲間を探しております。【職務詳細】「会社をどのように表現していくのか」「どのように打ち出していくのか」「投資家、顧客、求職者、学生広報をどのようにしていくのか」などを取りまとめていただき…(続きを読む)

同社は、人材サービスだけではなく、HRTech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。各領域を更にスケールさせるためには、これまで同社が強みとしてきた営業力に加え、【企画力】が必要です。まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。（同社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給…(続きを読む)

財務経理部における国内経理グループのマネージャー（もしくはチームリーダー）として、グループ全社の数値確定に向けたフローを回していただきます。【職務概要】財務経理部では、月次・四半期・年次決算並びに各種税務申告書作成や監査対応も、決算作業と並行して対応しています。また、業務フローの見直しを実施し、より効率的で正確に業務が流れるよう業務改善にも前向きに着手していただく予定です。…(続きを読む)

【職務概要】請求書や契約書、給与計算などを行う事務センター長のポジションとして、下記業務を担当していただきます。同社の派遣事業の売上規模が100億円以上となったため、本部企画管理部門を強化するための募集となります。【職務詳細】・派遣スタッフの給与計算（約4，000人）・請求書発行、管理・契約書作成、管理・管理部門スタッフの管理…(続きを読む)

【職務概要】成長中の同社の中核部門である派遣事業にて、事業部長として活躍いただける方を募集しています。【職務詳細】・予算執行（管理会計）・マネジメント（10支店、100名程度）・リクルーティング（中途採用）・新規事業立案・計画・各種BPR※その他※・担当役員との定期MTG・担当役員とM&Aの検討・実施<…(続きを読む)

【職務概要】同社の派遣事業領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労務関連の仕事を幅広く従事して頂きます。派遣事業領域の急速な事業拡大に伴い、業務量が増加しているための増員募集となります。【職務詳細】・労働局対応安全衛生全般・労災対応・労働トラブル対応・その他法令遵守　等…(続きを読む)

【職務概要】「医療機関の経営、業務支援領域での新たな主力事業をつくる」という重要な役割を担っている病院経営支援グループで、新規サービスの企画から実行まで、裁量権を持って推進していただきます。【職務詳細】■誰に：医療機関■何を：医療機関向けの経営支援サービス■手法：企画から実行まで一貫して担っていただきます。・地域でのポジションや病床稼働率を踏まえた病…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため　 競合が少ないマーケットです。 【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題・ビジョン・事業特性・…(続きを読む)

【職務概要】ベンチャー・中小企業に対して、同社の人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案をお任せします。業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行っていただきます。【職務詳細】☆反響営業です営業先・・・100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15～20社を担当。1社につき…(続きを読む)

【職務概要】企業ごとに抱える経営課題や今後のビジョンに応じ、クラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」をはじめ、人事評価制度構築と運用を手助けするサービスを提案していただきます。【職務詳細】■顧客：イベントやセミナーで同社のサービスに興味を持った、ベンチャー企業や従業員100名以下の中小企業。■方法：クライアントとのミーティングを実施し、経営課題…(続きを読む)

【職務概要】パーソルキャリアのデジタル系人材育成スキーム、サクセッションプランの構築・設計をお任せします。【職務詳細】より高度な社内IT化の推進や各事業のプロダクト強化の為、エンジニアやWEBディレクターなどデジタル系人材の採用を積極的に行っています。その中で入社後の戦略的育成やエンゲージメント強化が人事課題となっており「スペシャリストサクセッションプラン」の策定を…(続きを読む)

【職務概要・詳細】同社の幹部育成・人材育成スキーム、サクセッションプランの構築・設計をお任せします。0から構築をスタートさせるフェーズであり、主担当として課題の抽出からプランの検討・策定全体をお任せします。プランについては、経営幹部戦略的輩出に向けた「ゼネラリストサクセッションプラン」及びITエンジニアやWEBディレクターなどのデジタル系人材向けの「スペシャリストサクセッションプラ…(続きを読む)

【職務概要】同社の事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務と、DevOps実現に向けた技術力の高いシステム開発チーム作り（中途採用含む）を担当していただきます。【職務詳細】開発ベンダによるシステム開発の生産性向上、開発品質向上のための検討も行っていただきます。今までの経験を活かたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが…(続きを読む)

【職務概要】地域の特性に合わせたブランディングを行い、マーケティングを実施する責任者を担っていただきます。【職務詳細】・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ・マーケティングプランの策定、実施、運営・広報／広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理【職務ミッション】地方の可能性を引き出し、その価値を最大化…(続きを読む)

【職務概要】分析基盤の開発がメインの仕事となります。社内のニーズを積極的に拾って開発に携わっていただきます。【職務詳細】・データ分析基盤の開発、運用・社内横断で、データ分析、活用を支援するシステムの開発・効率的なデータベース、マーケティング実施のためのシステム開発【仕事の魅力】・アクセスログに加えて、クリックやスクロールなどの…(続きを読む)

【職務概要】同社は、全国各地で働く約2万人の製造業を中心とした技術職員に対して、アプリをメインにしてのO2Oでのキャリアサポート、ライフスタイル、ヘルスケアなどの生活の基盤となるサービスを提供しています。そのサービスの企画・開発全般をお任せします。【職務詳細】・インサイトマーケティング・LTVを上げるためのサービス企画・カスタマージャーニーマップの作…(続きを読む)

【職務概要】コンサルティングサービスを顧客へデリバリーしたい方、顧客ニーズや課題に向き合い答えを出していきたい方、（コンサルティング）事業の立ち上げを経験したい方、担当領域はそれまでのご経験、ご自身のキャリアの志向を踏まえて下記の領域より選択しアサインします。【職務詳細】■デリバリーコンサルタント人事業務BPRを中心に顧客ニーズや課題に向き合いデリバリーでコ…(続きを読む)

【職務概要】人事労務支援事業部のリーダー、中核メンバーとして事業施策、事業運営の推進を行います。組織・チームを率いてメンバーを指揮、育成も行います。ご経験、ご自身のキャリアの志向を踏まえて下記の領域より選択しアサインします。【職務詳細】■複数のアウトソーシングプロジェクトのマネジメント、リーディング人事労務支援事業の主事業であるアウトソーシング事業を推進します。複数…(続きを読む)

【職務概要】データサイエンティストと組んで機械学習によるサービス改善を行う仕事です。機械学習システムの開発をリードしていただきます。【職務詳細】■機械学習システム開発におけるチームマネジメント■開発プロセスの策定・タスクのアサイン・進捗管理■システム全体設計■言語・ライブラリ・ミドルウェア・クラウドサービス等の選定■アーキテクチャ設計…(続きを読む)

人事・採用部長候補として中途採用業務を担当して頂きます。【職務詳細】・キャリア採用全般のコミット・キャリア採用戦略立案・キャリア採用チームメンバーのマネジメント業務・各事業部の求人内容把握・整理・明文化・紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング・採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認・採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹…(続きを読む)

【部署立ち上げの背景】内部統制強化・CRMデータベース構築・グループ販売管理システム導入プロジェクト【職務詳細】・新規導入させる社内システム・イントラの要件定義・事業側の業務の見直し・合理化・仕組みやシステムの導入支援、教育・トレーニングプログラムの作成・部署メンバーのマネジメント・プロジェクトの進捗管理・経営への報告…(続きを読む)

【職務概要】業界の動向、その中での同社の立ち位置、デジタルマーケティングの将来を踏まえて、今後のマーケティング戦略の立案・推進までをお任せします。【職務詳細】入社後まずは集客チームかサイト開発チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら成果を出していただき、半年～1年を目安に約20名の組織の責任者としてご活躍を期待しています。単にCV、CPAを…(続きを読む)

【職務概要】クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援に関するソリューション営業全般をお任せします。※評価制度の構築から運用までトータルサポートしているため、競合が少ないマーケットです。【職務詳細】■業績向上／人材育成／採用力向上／離職率低下に向けたサポートを担当していただきます■・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応(続きを読む)

【職務概要】ベンチャー・中小企業に対して、同社の人事評価クラウドを活用した、人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案をお任せします。業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。【職務詳細】・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応・クライアントとミーティング（3～6回） ・課題…(続きを読む)